Uma carta de oferta de trabalho é um acordo de emprego
Conseguir um emprego pode ser um desafio - em quase qualquer clima econômico. Então você merece um elogio quando aparece uma carta de oferta em sua caixa de correio. Mas antes de assinar a carta, perceba que você pode estar firmando um contrato com esse empregador. Leia cada palavra e entenda o que você está concordando em assinar na linha pontilhada.
A Oferta
Desde que o trabalho seja aceito, uma carta de oferta é obrigatória. Isso mostra que um acordo foi alcançado entre as duas partes. Mas as cartas de oferta geralmente são redigidas de forma a proteger o empregador. Não é incomum encontrar condições no documento, como a conclusão de um período de estágio ou a aprovação de uma verificação de antecedentes. Muitas cartas de ofertas de emprego também detalham a relação do seu emprego, usando declarações como “à vontade”, “emprego com a empresa não é por um período específico de tempo” ou mesmo “a empresa pode rescindir seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo , com ou sem justa causa. ”
A Confirmação
Após receber a carta de oferta de trabalho, entre em contato com a empresa imediatamente - seja por telefone, e-mail ou carta. Informe o possível empregador de que a carta foi entregue. Mesmo se você ainda estiver indeciso, relate o recibo. Dê à empresa uma ideia de quando esperar uma decisão de aceitação. Forneça uma data exata, chegando ao ponto de informar uma hora do dia e relacionar seus agradecimentos pela oferta de trabalho.
A Aceitação
Embora a carta de oferta geralmente substitua outros contratos, considere enviar uma carta de aceitação - ou carta de rejeição, se, claro, você decidir não aceitar o emprego. Com uma carta de aceitação, reitere seu agradecimento pelo trabalho e detalhe os termos e condições já especificados na carta de oferta de emprego. Isso garante que você entenda o que você está concordando. Se uma data de início não foi indicada na carta de oferta de trabalho, use a carta de aceitação para especificar a data por escrito.
Aviso Legal
Não importa o quão informal uma carta de oferta seja, considere buscar orientação legal antes de assinar . Juntamente com as condições, os empregadores também incluem termos, e esses termos podem limitar o futuro emprego. Cláusulas de “não concorrência”, por exemplo, podem impedir você de se candidatar a empregos em empresas concorrentes. Mesmo que sua empresa vá à falência, o empregador pode impedi-lo de se candidatar a empregos em empresas do setor. Se você encontrar termos questionáveis na carta de oferta, fale com o possível empregador para chegar a um novo acordo de emprego.
