Discuta formas de beneficiar a empresa
Às vezes, as perguntas mais difíceis da entrevista de emprego são aquelas que não têm uma resposta definitiva, como definindo seus objetivos de carreira ou explicando suas expectativas de trabalho. Essas perguntas não têm a intenção de prejudicá-lo, mas elas são projetadas para ajudar um gerente de contratação a determinar se você está interessado no trabalho a longo prazo e se está bem adaptado à posição. Para aumentar suas chances de conseguir o emprego, discuta as expectativas diretamente relacionadas às responsabilidades associadas à posição. Evite ser muito ideológico e concentre-se nos objetivos práticos que gostaria de atingir se for contratado.
Maneiras de agregar valor
Um empregador quer garantir que você é o melhor candidato para o cargo, então responda à carreira - perguntas sobre expectativas com idéias de como você pode agregar valor à empresa. Mesmo que você não esteja confortável em se gabar de suas habilidades, esta é a oportunidade perfeita para mostrar seus pontos fortes. Você pode responder: "Como eu era o agente mais vendido em meu emprego anterior, gostaria de tentar aumentar a base de clientes da empresa". Ou: "Eu gostaria de incorporar um sistema abrangente de preenchimento de pacientes ao departamento, como fiz para o meu ex-empregador". O agente de contratação pode fazer perguntas de acompanhamento sobre seu plano, então esteja preparado para fazer backup de suas idéias.
O que você gostaria de ganhar
O emprego não é apenas servir a empresa; também é sobre o que você quer tirar da experiência. Defina suas expectativas de carreira, expressando o que você pretende ganhar como empregado. Você pode dizer: "Estou ansioso para aprender algumas habilidades contábeis, então estarei melhor preparado para a faculdade de administração". Ou, "Eu adoraria começar como um professor substituto, para que eu possa aprender as habilidades necessárias para gerenciar minha própria sala de aula um dia". Compartilhar suas metas de carreira de curto e longo prazo é uma boa resposta, contanto que seus comentários estejam relacionados à posição ou à indústria como um todo. Saber que você tem metas de carreira garante uma empresa que vai trabalhar mais, melhorando suas chances de progredir em um ambiente de trabalho competitivo, relata um artigo de carreira no site "US News & World Report".
Por que você está interessado?
Sem entrar em grandes detalhes sobre como sua tia-avó o apresentou a propagandas em rótulos de caixas de cereal, discuta as razões do seu interesse na posição. Por exemplo, "Meu interesse em design gráfico começou quando eu fiz uma aula de computação gráfica no ensino médio e desde então eu queria ser designer." Um gerente de contratação provavelmente não tem tempo para ouvir um cronograma completo de seus desenvolvimentos na carreira, mas ela pode apreciar algumas dicas para explicar melhor seus interesses profissionais. Experiências de vida moldaram você - explique brevemente o que te interessou na indústria ou em uma posição particular em primeiro lugar. Possivelmente um de seus pais ou alguém que você admira trabalha no campo
Entendendo as Responsabilidades de Carreira
Sem reafirmar a descrição do trabalho palavra por palavra, responda às perguntas da entrevista sobre expectativas de carreira, elaborando as responsabilidades associadas ao trabalho. Você pode responder: "Eu gostaria de ver a área de recepção dentária funcionando como uma máquina bem lubrificada, respondendo prontamente as chamadas e atendendo às necessidades dos clientes o mais rápido possível". Ou: "As minhas expectativas são investigar minuciosamente as leis tributárias, para que eu possa preparar retornos fiscais precisos e economizar dinheiro para os clientes". Pesquisando não só a posição, mas também a empresa de antemão ajuda você a se destacar em uma entrevista - tornando mais fácil para expressar como suas expectativas de carreira se encaixam as demandas de trabalho, de acordo com a Macomb Community College Career Services.
