Os clubes de aniversário devem criar um burburinho o ano todo
Se você é um funcionário dedicado de recursos humanos ou um membro da equipe que foi convidado a ter ideias para Reconhecendo os aniversários dos funcionários, é uma boa ideia criar atividades que aumentem a fidelidade da empresa com reconhecimento de alto perfil. Um clube de aniversário faz com que os funcionários se envolvam na diversão, além de se mostrarem por um pedaço de bolo
Birthday Clubs
Não há uma definição formal que estabeleça as regras para um clube de aniversário, por isso seja criativo no desenvolvimento do seu. O clube pode ser um conjunto de vantagens para os funcionários durante o mês de aniversário, como o estacionamento preferido na semana do aniversário, uma comemoração de escritório, um dia de folga ou um almoço subsidiado. Desde que os funcionários se inscrevam e assinem uma renúncia liberando a empresa de qualquer responsabilidade, eles podem ser membros do clube. Um clube mais formal exige que os funcionários gastem dinheiro em um benefício específico. Discuta com seus colegas de trabalho sobre o tipo de clube que eles gostariam antes de anunciar sua decisão
Questões Legais
Conseguir que os funcionários se inscrevam em um clube pode aliviar o seu empregador de alguns problemas legais que possam surgir com a identificação do aniversário dos funcionários . Alguns de seus colegas podem não querer celebrar seus aniversários por motivos religiosos ou pessoais. Outros podem ser cautelosos em identificar problemas de roubo. Converse com seu advogado sobre o que você pode e não pode divulgar sobre os aniversários dos funcionários e como lidar com o dinheiro doado. No mínimo, seja sensível e não publique anos de aniversário dos funcionários.
Aniversário mensal
Considere uma festa de aniversário mensal para os funcionários que têm um aniversário naquele mês. Os funcionários se inscrevem para o clube e pagam uma pequena taxa, que inclui as guloseimas de aniversário e a chance de participar das atividades de cada mês. Ter o escritório decorado quando todo mundo chega com uma lista de funcionários que estão sendo reconhecidos exibidos. Faça uma pausa pós-almoço, bolo e sorvete com uma sacola de presentes para celebrantes escolherem. Os presentes devem ser de igual valor, como vales-presente para restaurantes ou lojas locais. Você pode fazer com que a empresa pague pelas contribuições da festa e do funcionário usadas para presentes de sacolas de compras.
Dia de folga
Permita que os funcionários tirem seu aniversário como um benefício anual. Não perca a oportunidade de fazer dos aniversários uma comemoração pública, reconhecendo essas pessoas antecipadamente no boletim informativo da empresa ou com a sinalização no dia em que elas forem embora. Certifique-se de que todos na empresa saibam que a empresa reconhece seu dia especial. Se o custo dos dias livres de trabalho for uma preocupação, considere a possibilidade de criar um clube de aniversário que permita aos funcionários bancarem uma hora de trabalho gratuito por mês que possam usar para tirar seu aniversário. Para adicionar uma contribuição do empregador, dê aos funcionários uma hora de folga por cada hora em que trabalham “grátis”. Quando trabalham quatro horas sem pagamento, eles ficam quatro horas na empresa, resultando em um desconto de oito horas de folga.
Goodies
Reunir-se com empresas da área para ver se eles oferecem algum tipo de desconto ou brinde para aniversários de funcionários. Reúna-se com um restaurante e sugira idéias como a aniversariante comendo de graça ou pela metade, quando um número prescrito de colegas de trabalho janta com ela. Negocie a mesa recebendo aperitivos gratuitos e uma sobremesa grátis com uma vela e música para o celebrante. Pergunte sobre o recebimento de uma porcentagem acordada da conta quando a mesa gastar uma certa quantia de dinheiro e peça à sua empresa para participar. Por exemplo, o restaurante tem 25% de desconto e sua empresa gera 25% para que os funcionários consumam metade do preço. Spas, teatros e outros comerciantes podem oferecer um desconto nos aniversários dos funcionários. Se você puder negociar uma variedade de descontos atraentes em lojas locais que incentivem os funcionários a se inscreverem, você poderá usar sua taxa de registro para pagar uma festa mensal no escritório.
