Faça os entrevistados se abrirem para você e você aprenderá o suficiente para tomar uma decisão sábia.
Quando você tem uma abertura para um CNA, você pode ou não obter uma grande resposta da sua publicidade. É um desses empregos na área da saúde que está em grande demanda. O Bureau of Labor Statistics informa que a necessidade de auxiliares de enfermagem pode crescer tanto quanto 20 por cento através de 2020. Assim, enquanto você pode precisar de um corpo caloroso para preencher seus espaços, você ainda pode usar técnicas eficazes de entrevista para encontrar os melhores candidatos, para que você não tenha que se contentar com qualquer pessoa com uma certificação.
Prepare-se para a entrevista fazendo uma lista das qualidades e características que você mais valoriza em suas instalações. Claro, você precisa que o CNA seja listado no seu registro de estado, mas talvez você também queira alguém que realmente goste de trabalhar com os idosos ou com alguém que seja um ótimo membro da equipe. Crie perguntas para destacar essas qualidades.
Enquadre suas perguntas de tal forma que incentive a perspectiva de falar sobre si mesma. “Conte-me sobre você” é uma questão de abertura eficaz que pode lhe dar um vislumbre do tipo de pessoa sentada à sua frente. Se ela simplesmente repetir seu currículo em resposta à sua pergunta, sondar um pouco mais com perguntas como "Do que você mais gostou no seu treinamento?" E "O que faz você pensar que será bom nesse trabalho?"
Pergunte aos candidatos por que eles querem trabalhar em sua casa. Você logo aprenderá se a candidata está apenas procurando por algo que possa conseguir ou se está realmente interessada em suas instalações, programas e estilo de atendimento. Se ela fez uma pesquisa para aprender sobre você e suas instalações, ela pode ser uma CNA realmente à procura de uma carreira e não apenas um outro trabalho.
Crie perguntas abertas que exigem que o candidato conte uma história. Peça detalhes sobre a última vez que ela sabia que ia se atrasar para o trabalho ou como lidou com um conflito com um colega de trabalho em seu último emprego.
Itens que você precisará
- Lista de perguntas
Ponta
- Cultive contatos em faculdades e centros de treinamento que fornecem instrução CNA. Com um sistema de referência eficaz em vigor, você pode reduzir o tempo que leva para fazer entrevistas e talvez até mesmo reduzir o seu volume de negócios, se você contratar CNAs que chegam até você com recomendações brilhantes.
Aviso
- Não faça perguntas ilegais como "Você tem filhos?" "Quantos anos você tem?" Ou "Que religião pratica?" O candidato pode ir em frente e responder à pergunta, mas você se deixa aberto a uma discriminação ação judicial, especialmente se você não contratar a pessoa e ela apresentar uma queixa ou ação judicial.
