Um lapso na cobertura de seguro ao mudar de emprego pode ser caro a longo prazo.
Ao mudar de emprego, o alto custo do seguro de saúde pode tentá-lo a fazer temporariamente sem. Embora muitos médicos e hospitais estejam fazendo uma opção mais acessível quando podem, uma doença grave ou contratempo ainda é suficiente para causar carnificina financeira. Existem várias opções disponíveis se você precisar de um plano temporário para mantê-lo coberto enquanto procura um novo emprego. Respire fundo, explore cuidadosamente todas as suas opções e escolha a opção de continuação de cobertura que é melhor para você e sua família. Provavelmente não vai ser sem e esperando o melhor.
COBRA
Uma opção para cobertura de seguro de saúde é através da Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), que permite que ex-funcionários e seus dependentes mantenham suas existentes cobertura de seguro de saúde em grupo sob a taxa de grupo da empresa. Esta lei aplica-se apenas a empresas com 20 ou mais funcionários. Sob COBRA, você pode manter sua cobertura atual, mas somente se você mesmo pagar o custo total do prêmio - incluindo o valor que seu empregador pagou por você quando estava trabalhando. Embora potencialmente caro, COBRA permite que você mantenha sua cobertura existente e continue vendo os mesmos médicos. Os indivíduos têm 60 dias para decidir se elegerão a continuação COBRA e, após a eleição, 45 dias para pagar o prêmio do primeiro mês.
Cônjuge ou Pais
A Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro Saúde (HIPAA) oferece direitos especiais de matrícula para qualificação eventos de mudança de vida, que incluem a mudança de empregos. Isso significa que você pode obter cobertura de seguro de saúde por meio de seu cônjuge ou pais sem esperar pelo período de inscrição aberto do plano. Se você escolher essa opção, você deve solicitar uma cobertura de acordo com o plano de seus pais ou cônjuge dentro de 30 dias após deixar seu trabalho. Observe que, embora você possa sempre participar do plano de seu cônjuge, só poderá se inscrever no seguro de saúde de um dos pais se for solteiro e tiver menos de 26 anos. Você deve se retirar do plano dos pais assim que for novamente elegível para seu próprio seguro. .
Plano individual
Se outras opções não estiverem disponíveis, considere adquirir uma apólice de seguro médico individual. Você pode comprar um plano individual por conta própria ou solicitar cobertura por meio do Mercado de Seguro de Saúde do governo federal. Disponível on-line e via telefone em HealthCare.gov ou ligando para 1-800-318-2596, o mercado ajuda a combinar indivíduos com cobertura de seguro de saúde acessível. Além disso, indivíduos qualificados podem receber créditos fiscais substanciais para ajudar a pagar seus prêmios de seguro. O Health Insurance Marketplace também verificará se você tem direito a assistência médica gratuita ou com custo reduzido por meio de um programa Medicaid
Seguro de Curto Prazo
Uma outra alternativa é um plano de seguro de saúde de curto prazo. Por lei, esses planos fornecem cobertura por apenas três meses por vez. Se você precisar de cobertura por mais tempo, deverá reaplicar e iniciar um novo plano de três meses. Embora os planos variem, a maioria das políticas de curto prazo oferece apenas uma cobertura médica importante. Você ainda seria responsável pelos custos das visitas dos médicos, medicamentos prescritos e algumas outras despesas. Esses planos são muito menos caros, no entanto, do que os benefícios COBRA e planos individuais mais abrangentes.
Novo Plano do Empregador
Depois de ter aceito um novo cargo, indague sobre cobertura de seguro saúde e tome providências adequadas para evitar um lapso na cobertura. Confirme a data efetiva do plano do novo empregador com seu representante de recursos humanos ou administrador do plano. Saber quando o seu novo plano começar lhe dirá exatamente quando você pode cancelar sua cobertura temporária sem se expor. Sua nova companhia de seguros pode solicitar uma carta de cobertura anterior para processar sua inscrição. Você pode simplesmente solicitar esta carta de sua seguradora anterior. Eles são legalmente obrigados a fornecê-lo e terão prazer em fazê-lo.
