O conflito no local de trabalho pode fazer com que você gaste mais tempo estressando do que trabalhando.
O conflito no local de trabalho pode levá-lo a trabalhar mais e melhor - se o tipo de conflito envolvido for positivamente motivador. Mas muitas situações de conflito são o oposto direto, levando-o à distração. Você pode gastar mais tempo e energia lutando ou se preocupando com a situação do que realmente trabalhando. Com o aumento das exigências impostas aos horários de trabalho em um mundo cada vez mais acelerado, você provavelmente não terá esse tempo a perder.
Estresse
O primeiro efeito que você pode notar ao experimentar um conflito no trabalho é o estresse. O estresse no trabalho não é incomum e pode até ser motivador, desde que se origine de situações controláveis. Você sabe o que precisa fazer e faz. Mas o estresse decorrente do conflito nem sempre é controlável. Você pode perder o sono enfatizando o que fazer. A privação do sono pode começar a afetá-lo física e cognitivamente, retardando seus reflexos e processos de raciocínio. Em alguns trabalhos, esses efeitos podem afetar sua segurança e a segurança de outras pessoas. No campo da medicina, o atendimento ao paciente pode ser comprometido.
Pausas Frequentes
Para escapar do estresse e evitar a situação de conflito, você pode sentir a necessidade de se separar dele, fazendo pausas mentais e físicas mais frequentes. A curto prazo, pode ser útil fazer algumas pausas para café ou fazer longas caminhadas ao redor do prédio. A longo prazo, essas ausências podem não ser suficientes, levando você a tirar mais folga do trabalho - gastando dias de folga e dias de férias, se você as tiver, ou perdendo o pagamento se não tiver. Quando a gerência toma conhecimento da frequência com que sua mesa ou estação de trabalho fica vazia, poderiam resultar em fracas avaliações de desempenho.
Desempenho e Produtividade
O desempenho e a produtividade do trabalho também podem sofrer perda de foco e atenção. Conflitos podem roubar seu foco, afastando sua atenção das tarefas em mãos. Prazos perdidos ou escorregadios podem aumentar os níveis de estresse já elevados. Se qualquer um desses prazos causar entregas perdidas aos clientes, você poderá perder oportunidades de bônus ou prêmios e até mesmo perder alguns clientes. Outros impactos podem incluir a repetição de tarefas que você não conseguiu acertar na primeira vez e trabalhar mais horas para concluir o trabalho que você deveria ter conseguido concluir durante o dia normal de trabalho.
Relacionamentos danificados
Alguns conflitos são causados pela competitividade. Esses conflitos podem sair do controle quando não se faz um trabalho melhor e a luta fica suja. Tentativas de desacreditar você ou outros colegas cria tensão no local de trabalho e pode prejudicar relacionamentos. As pessoas que testemunham essa forma de conflito podem tentar se separar da situação para evitar danos colaterais. Se você estiver envolvido diretamente na situação, pode começar a se sentir alienado. A colaboração no local de trabalho desempenha um papel importante no sucesso dos funcionários, mas quando os conflitos prejudicam os relacionamentos, você pode perder a capacidade de colaborar - e a capacidade de ter sucesso.
