Mostre seu lado perspicaz e atencioso na entrevista.
Os assistentes sociais devem ser ótimos ouvintes, portanto, certifique-se de usar essa habilidade durante a entrevista de emprego. Responda às perguntas que lhe são feitas e pratique ser sucinto com suas respostas. Afinal, um assistente social que divaga e não pode responder a uma pergunta direta não apresenta uma boa imagem de um profissional bem organizado e competente que possa trabalhar com uma variedade de personalidades e situações.
Prepare cenários
Os assistentes sociais geralmente têm que realizar várias tarefas em um ambiente de trabalho muitas vezes acelerado. Você precisa se reunir com os clientes e enviar relatórios, desenvolver programas e participar de reuniões da equipe e da agência comunitária. O recrutador vai querer saber o quão bem você concilia várias tarefas e quão bem você pode priorizar seu trabalho. Tenha alguns exemplos prontos que ilustrem sua capacidade de concluir todas as responsabilidades a tempo. Fale sobre o seu trabalho anterior, onde você construiu um cronograma e seguiu de perto para entrar em todas as entrevistas e relatórios que você precisava, deixando espaço para chamadas inesperadas. Encerre o cenário com o resultado do seu planejamento e como ele ajudou a fechar mais casos, manter um volume de trabalho pesado ou ganhar um elogio.
Explique como você se compromete
Você inevitavelmente terá que trabalhar com outros profissionais ao tratar clientes ou lidar com casos para famílias e indivíduos com uma ampla gama de necessidades. Os clientes podem precisar de moradia, assistência alimentar, tratamento de abuso de substâncias ou cuidados médicos. Se você é um assistente social de aconselhamento social ou trabalha como gerente de caso, você trabalhará com médicos, agências de assistência do governo e outros conselheiros. Entrevistadores de assistentes sociais querem saber o quão bem você joga com outros profissionais e o que você fará quando ocorrer desentendimentos. Explique como você resolveu um problema difícil com um colega de trabalho no passado e deu a volta para que você obtivesse os melhores resultados gerais para seus clientes.
Demonstrar técnicas de gerenciamento de estresse
Há uma chance de você ser colocado no local durante a entrevista para que o recrutador possa avaliar quão bem você responde sob estresse. Uma vez que grande parte do seu trabalho é avaliar as necessidades de seus clientes, você pode receber um cenário e pedir para fazer uma avaliação rápida da situação ali mesmo no local. Os entrevistadores não ficarão tão interessados em saber quais são suas respostas a cenários de trabalho falsos, quanto em como você se comporta. Respire fundo e confie em suas técnicas anti-stress para passar pela atividade. Depois de resolver o problema, diga ao entrevistador que você desenvolveu técnicas excepcionais de gerenciamento de estresse que, com certeza, serão úteis no trabalho.
Entusiasmo da exposição
Se o trabalho social é realmente sua vocação, isso deve mostrar na sua cara quando você fala sobre as perspectivas de trabalhar com a agência ou organização. Prepare-se para falar sobre suas metas para o futuro e como você está animado com as perspectivas de trabalhar com essa agência específica por causa de sua reputação. Sempre inclua complementos à empresa do entrevistador para conquistar o recrutador e influenciar sua decisão final.
