Embora seja possível enfrentar discriminação de gênero no local de trabalho, é mais comumente mulheres
Abordar a discriminação de gênero no local de trabalho é duplamente difícil quando a prática começa antes que o empregado seja contratado. De creches com pessoal exclusivo de mulheres a minas de carvão que contratam apenas homens, a discriminação de gênero no processo de contratação ainda está viva no século 21, apesar da legislação que proíbe.
O que a lei diz
Os empregadores são proibidos discriminar com base no gênero sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Todos os aspectos da discriminação no emprego com base no gênero são proibidos sob o Título VII - incluindo contratação, remuneração, benefícios, promoções, atribuições de emprego e outras condições de emprego. > Não apenas o problema de uma mulher
Embora a proibição de discriminação de gênero no Título VII visasse abordar a discriminação contra a mulher no local de trabalho, ela também previne a discriminação contra empregados e candidatos transgêneros e também contra homens. De acordo com a Workplace Fairness, uma organização sem fins lucrativos que foca nos direitos dos funcionários, a discriminação de gênero no processo de contratação geralmente ocorre como uma "recusa em contratar um indivíduo baseado em caracterizações estereotipadas dos sexos".
O teto de vidro
Embora os homens e os candidatos transexuais possam sentir a picada da discriminação de gênero no processo de contratação, as mulheres, no entanto, atingem o teto de vidro quando se trata de pagar. O Bureau of Labor Statistics informou em 2010 que as mulheres empregadas em tempo integral estavam ganhando apenas 81 por cento dos salários de seus pares do sexo masculino. Essa discriminação geralmente começa durante o processo de contratação; um estudo de 2010 da Catalyst, uma organização sem fins lucrativos dedicada a mulheres no local de trabalho, descobriu que as mulheres com MBAs recebiam, em média, US $ 4.600 menos em seu primeiro emprego que os homens.
A camada de maçapão
A discriminação de gênero desaparece com emprego de nível superior - fica mais difícil. O estudo Catalyst de 2010 também descobriu que os homens eram mais propensos a obter uma posição de alto nível fora da escola de negócios, e que um homem tinha duas vezes mais chances do que uma mulher para ocupar um cargo de CEO / executivo sênior. Isso deixa as mulheres profissionais na força de trabalho presas no que veio a ser conhecido como "a camada de maçapão", ou administração sênior de nível médio. Ilene Lang, presidente e diretora executiva da Catalyst, disse à NPR em 2011 que nos 15 anos que a Catalyst vem coletando dados, "o que temos visto nesses anos é que as mulheres representam de 46% a 49% da força de trabalho nos Estados Unidos". foram 50% dos gerentes e cargos profissionais na força de trabalho, mas quando se trata dos níveis seniores, ficamos presos em cerca de 15%. "
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