Você pode ter que providenciar transporte alternativo em condições climáticas adversas.
Nova terminologia no mundo da mudança climática é "thundersnow". Semelhante a uma tempestade, mas com neve, thundersnow cria condições de nevasca e ruas e rodovias traiçoeiras, impossibilitando que muitos funcionários trabalhem. Algumas cidades inteiras fecharam. No entanto, registrar a queda de neve não significa que você está fora do trabalho. Se as portas do seu empregador estão abertas para negócios, espera-se que você apareça apesar do tempo.
Políticas do Local de Trabalho
O manual de sua organização deve conter sua política de tempo inclemente, incluindo como a empresa despacha notícias sobre fechamentos, atrasos ou fechamentos antecipados. O clima inclemente inclui nevascas e nevascas, tornados, terremotos, inundações e outras condições que tornam a viagem perigosa ou difícil. A política deve indicar se envia mensagens de e-mail aos funcionários ou se a empresa depende de outras mídias, como publicações na Internet no site da empresa ou anúncios de rádio e televisão. O escritório de advocacia McBrayer, McGinnis, Leslie & Kirkland, com sede em Lexington, Kentucky, recomenda que os empregadores distribuam uma política climática inclemente que indique quem toma a decisão de encerrar o dia e como a pessoa comunica o encerramento dos empregados.
Categorias de Empregados
Os empregadores que classificam os trabalhadores como funcionários essenciais e não essenciais não esperam até a manhã de uma nevasca para determinar quais funcionários se encaixam em cada grupo. Eles identificam grupos ocupacionais, cargos e categorias como pessoal essencial e não essencial de antemão e - idealmente - quando um novo funcionário se junta à organização. Caso contrário, eles listam as classificações de pessoal no manual do empregado juntamente com a política de mau tempo
Direitos dos Funcionários por Hora
O Departamento de Trabalho dos EUA aplica a Fair Labor Standards Act, que indica que empregados não isentos são pagos apenas pelo funcionário. horas eles realmente trabalham. Dependendo do tamanho da organização e se ela pode compensar o pessoal sem contrato por um dia de folga, os empregadores que agem de boa fé podem optar por pagar os trabalhadores em vez de permitir que algo além do controle de um funcionário afete sua carteira. Um funcionário por hora sem termo tem direitos limitados quando se trata de falta de pagamento por causa do mau tempo, mas é do interesse do empregador fornecer alguma compensação por falta de trabalho, dadas as condições climáticas que tornam o trabalho perigoso.
Empregados assalariados Direitos
Empregados com isenção de assalariados se saem um pouco melhor quando o tempo está ruim, mas é porque a FLSA não permite que os empregadores façam certas deduções dos salários dos funcionários isentos. Trabalhadores isentos - empregados assalariados - devem ser pagos, mesmo que decidam não vir trabalhar em um dia em que haja mau tempo. A única vez em que um empregador pode atrelar o pagamento de um trabalhador isento é quando o mau tempo dura uma semana inteira e o empregado não consegue fazê-lo funcionar durante esse período. No entanto, dias parciais e até mesmo a ausência de um dia não podem ser deduzidos do salário de um trabalhador assalariado.
Dias de férias
Para empresas com políticas de férias - nem todas as empresas oferecem férias e não são exigidas por lei - empregados não isentos podem têm o direito de usar os dias de férias para serem pagos pelo tempo de folga devido ao mau tempo. Se o tempo durar por uma semana e um empregado isento teme que ela vai perder dinheiro, ela pode usar o tempo de férias de uma semana para compensar o tempo perdido devido às más condições do tempo.
Considerações
Muitos empregadores seguem o políticas do governo federal sobre fechamento de escritórios. A lógica é que quando o governo federal é fechado, a maioria das operações de negócios também fecha. Se o tempo inclemente persistir ou quando o tempo forçar o governo a declarar estado de emergência, as empresas devem fechar. Pode ser impossível abrir para o negócio na sequência de catástrofes como Katrina, Sandy e tornados que afectam as áreas geográficas típicas e não típicas. A página da Web do Departamento de Administração de Pessoal dos Estados Unidos, intitulada "Procedimentos de Despedimento e Neve", é um excelente recurso para os empregadores na área de Washington, D.C. e fora da região que desejam desenvolver uma política de tempo inclemente.
