O aviso pode levar à rescisão antecipada.
Muitas empresas solicitam que os funcionários informem quando planejam deixar seus empregos . O horário padrão para um aviso é de duas semanas. Quando os funcionários deixam uma empresa, no entanto, isso pode criar um mau sangue entre os funcionários e o chefe. Alguns empregadores demitem o empregado em vez de permitir que ele trabalhe durante o período de aviso prévio. Os funcionários precisam entender como ser demitido após o aviso prévio os afeta. O principal impacto é em termos de pagamento. Os funcionários que são demitidos após o aviso prévio correm o risco de perder algum pagamento
Exigências de pagamento
Geralmente, os empregadores são obrigados a pagar os funcionários apenas por horas efetivamente trabalhadas. Se o empregador rescindir o contrato de trabalho antes do término do período de aviso prévio de duas semanas, o empregador não precisará pagar salários pelo tempo de trabalho perdido, a menos que certos critérios sejam aplicados. Portanto, você corre o risco de perder duas semanas de pagamento quando notifica o empregador e é imediatamente encerrado. Uma boa maneira de evitar isso é não dar aviso se você acredita que seu empregador pode demiti-lo. Se você trabalhou para a empresa por um longo período, você pode saber se outros funcionários puderam trabalhar após o aviso prévio. Se você não tiver uma idéia de práticas anteriores, talvez seja uma questão de pedir a colegas de trabalho.
Compensação por Desemprego
Um empregador pode demitir um funcionário por qualquer motivo. As leis trabalhistas, que existem em 49 estados, permitem que um empregador termine o emprego sem justa causa. Nesses casos, o empregado não tem direito a receber uma compensação de desemprego pelo período entre a data de término e o final do período de aviso prévio. Em alguns estados, os funcionários são protegidos contra rescisão injusta, ou rescisão que é considerada razoável ou injusta. Nesses estados, a rescisão injusta pode fornecer a um empregado o direito de reivindicar benefícios de desemprego quando o empregado for demitido após o aviso ao empregador. Para evitar pagar indenização por desemprego, um empregador em um estado de rescisão indevido deve fornecer que a demissão foi por razões diferentes da decisão do empregado de parar. Funcionários em estados de rescisão injustos devem passar por um período de espera de uma semana. Assim, eles só poderiam receber pagamento para a segunda semana do período de aviso prévio, se fornecerem um aviso prévio de duas semanas. Uma notificação mais longa e uma rescisão antecipada poderiam fornecer ao empregado mais compensação
Obrigações Contratuais
Embora você possa não ser elegível para a compensação de desemprego, você pode ser elegível para entrar com uma ação contra um empregador. Isso inclui quando seu empregador lhe forneceu um manual de emprego que declara especificamente que os funcionários não podem ser demitidos após o aviso prévio. Mais comum é um contrato de trabalho entre o empregador e o empregado que define os termos de pagamento da indenização. Se você tiver um contrato que exija que o empregador o pague sob certos termos, você poderá registrar uma reclamação. Você deve decidir nesse ponto se o pagamento que espera receber é suficiente para justificar o custo de entrar com uma ação civil contra o empregador.
Pagamento de férias
Se você acumulou tempo de férias não utilizado, poderá ter direito a reembolso . Muitas empresas têm uma política de pagar isso aos funcionários depois que saem da empresa. A empresa, no entanto, pode suspender férias ou gratificações se você deixar de notificar duas semanas antes de deixar o emprego. Na maioria dos casos, a empresa pagará por seu tempo pessoal não utilizado, mesmo que você seja demitido. Portanto, a rescisão após um aviso com duas semanas de antecedência não deve fazer com que você perca suas férias ou seu pagamento por tempo pessoal.
Precauções
Nunca dê um aviso ao empregador antes de saber que você tem outro emprego. Seu empregador pode terminar seu emprego e deixar você com uma lacuna entre contracheques. Também é imprudente dizer ao funcionário o nome da empresa que você está ingressando. Alguns empregadores podem entrar em contato com a nova empresa e causar problemas para você.
