Empregados esforçados fazem uso do tempo.
Os empregadores estão constantemente à procura de empregados esforçados. Uma breve descrição de um funcionário que trabalha duro é aquele que aproveita ao máximo seu tempo e que produz consistentemente um bom trabalho. Além dessa descrição, um empregado trabalhador demonstra os traços de produtividade, motivação, dedicação e autoconfiança
Produtividade
Um funcionário que trabalha duro permanece focado nas tarefas e passa pouco tempo conversando com outros funcionários . Seu trabalho é consistentemente de qualidade aceitável e excelente, e ela procura mais trabalho se tudo que for designado para ela for feito. Você não vai pegar um funcionário que trabalha duro navegando na Internet por vendas de calçados ou baixando os maiores e mais recentes sucessos de seus músicos favoritos. Ela está trabalhando para fazer exatamente isso - trabalho
Motivação
Esta funcionária está motivada para o melhor trabalho que pode. Ela aparece para trabalhar na hora e faz intervalos na hora certa. Ela aguarda ansiosamente qualquer treinamento que possa ajudá-la a se sair melhor, e ela é a primeira a se voluntariar em novos projetos. Ela é confiável e cumpre constantemente prazos e metas de produção. Seu empregador depende de seus melhores esforços para ajudá-lo a ter sucesso e raramente fica desapontado.
Baixa manutenção
Não importa o quanto um funcionário trabalhe, se ela requer supervisão constante e correção de erros, seu empregador provavelmente não a verá como um ativo. Isso significa que o funcionário tenaz precisa fazer um esforço extra para ser autoconfiante e preciso. Isso não significa que ela deva ter medo de pedir ajuda ou treinamento adicional, conforme necessário, mas significa que, uma vez treinada, ela pode lidar com suas tarefas diárias sem a ajuda do supervisor.
Dedicação
Dedicação para o empregador e foco faz este trabalhador um trunfo para a empresa. Ela é eticamente motivada para fornecer um dia honesto de trabalho para seu salário. Ela se orgulha de suas habilidades. O reconhecimento periódico de seus esforços reforçará suas ações. Ela pode estar disposta a assumir responsabilidades adicionais, mas pode se estender demais na tentativa de ser mais útil. Esta funcionária pode ser candidata a uma promoção ou pode estar feliz onde está. Um supervisor vai querer discutir o crescimento futuro com o empregado e avaliar qual é o melhor caminho para o empregado e para a empresa.
