Vantagens E Desvantagens De Trabalhar Para Uma Empresa Multinacional

As empresas multinacionais tendem a ter forças de trabalho mais diversificadas.

À medida que o mundo se tornou mais globalizado, mais americanos trabalham para organizações multinacionais. Trabalhar para uma empresa global oferece algumas vantagens em relação a trabalhar para uma empresa doméstica, mas também pode levar a alguns desafios. Embora cada empresa global seja diferente, ajuda a pesar os prós e contras de uma cultura global antes de aceitar um emprego em uma empresa multinacional.

Oportunidades de carreira

Trabalhar para uma empresa maior oferece mais oportunidades de emprego. Mas uma empresa multinacional fornece acesso a empregos em todo o mundo, em muitos casos. Um profissional de marketing pode ter a oportunidade de se transferir para posições na Europa, na Ásia ou em outros locais onde a empresa tenha escritórios. Certos trabalhos também estão disponíveis em uma EMN que não existem em empresas nacionais. Tradutores, representantes de vendas internacionais e cargos de gestão de divisões estrangeiras são exemplos

Diversidade

Naturalmente, o nível de apreciação que você tem pela diversidade impacta se você vê uma força de trabalho diversificada como um sinal de mais ou menos. Mas os ambientes multinacionais geralmente oferecem uma experiência mais ampla ao trabalhar com pessoas de diferentes origens raciais e étnicas, especialmente se você viajar ou trabalhar com colegas em diferentes partes do mundo. Você tem a chance de aprender diferentes culturas e diferentes perspectivas à medida que experimenta a diversidade ao longo do tempo.

Obstáculos à Cultura Organizacional

A cultura organizacional inclui as normas e valores compartilhados em uma empresa que impactam a moral geral da força de trabalho. Embora as empresas globais possam certamente ter uma cultura positiva, construir valores compartilhados se torna muito mais desafiador com uma força de trabalho espalhada por vários países. As origens das pessoas geralmente influenciam seus valores. Os EUA tendem a ter uma forte orientação temporal, mas as culturas latinas muitas vezes promovem relacionamentos e flexibilidade ao longo do tempo. Essas diferenças podem criar conflitos entre os trabalhadores e dificultar que os recursos humanos implementem sistemas eficazes de construção de cultura.

Conflitos e desafios do trabalho

Muitos funcionários de uma empresa global têm colegas profissionais e até departamentais em diferentes países. Profissionais de marketing podem colaborar com os pares em cada país, por exemplo. Essa configuração pode aumentar a propensão a conflitos interpessoais e de equipe. Conversas e colaboração geralmente acontecem por meio da tecnologia, o que pode diminuir o ritmo da interação e levar a mal-entendidos contextuais na comunicação. Você pode ter que esperar para obter resposta ou feedback sobre uma campanha de marketing global.