O seguro coletivo distribui o risco para um grande número de pessoas.
Trabalhar com outras pessoas tem vários benefícios, além de mexericos e pessoas que combinam camisas para a equipe de boliche do escritório. Planos de seguro de grupo são um dos benefícios mais notáveis. Cobertura de saúde da empresa é uma grande atração para muitos funcionários, mas um bom plano de grupo também pode fornecer quantidades úteis de cobertura de invalidez e seguro de vida. No entanto, dependendo das suas necessidades e do plano da sua empresa, talvez seja necessário adquirir um seguro de vida suplementar.
Seguro de Vida em Grupo
O seguro de vida em grupo pode variar muito em termos de cobertura, dependendo do tamanho do seguro de vida. grupo e quem está pagando a conta. Quando seu empregador paga os prêmios, especialmente em empresas menores, as restrições orçamentárias e o tamanho de grupos pequenos podem limitar a cobertura a apenas US $ 5.000 por vida. Outros planos podem oferecer benefícios por morte com base em um ou mais anos de salário. Independente do valor base, se suas necessidades forem maiores do que o benefício por morte, talvez seja necessário um seguro de vida suplementar.
Vida suplementar a termo
Vida suplementar é a cobertura que você pode adicionar à sua política básica de grupo. Geralmente é oferecido em incrementos de US $ 10.000 ou US $ 25.000, até um valor especificado. A maioria das políticas permite que o funcionário adquira alguma cobertura adicional sem fornecer evidências de segurabilidade, o que pode ser um benefício se você for um risco abaixo do padrão para o seguro convencional. Quantidades adicionais estão geralmente disponíveis se você pode passar por um exame físico. Essa cobertura suplementar pode aumentar sua apólice de grupo para atender às suas necessidades de seguro de vida a longo prazo, ou você pode usá-la para proteção contra empréstimos ou outras obrigações de curto prazo.
Prós e Contras
Os prêmios para cobertura de vida em grupo baseiam-se no tamanho e na demografia geral do grupo. Se você tiver um risco de seguro insatisfatório ou se for mais antigo do que a média do grupo, os prêmios podem ser atraentes. No entanto, se você está de boa saúde e mais jovem do que o grupo, o seguro de vida privado pode ser mais barato. Um problema maior é que seu empregador possui a política de grupo, portanto, a cobertura e os termos podem ser alterados sem o seu consentimento, e você pode perder a cobertura se deixar o trabalho. Para a sua tranquilidade a longo prazo, é sempre melhor comprar uma apólice de seguro de vida privada que você controle e usar o plano de grupo como sua cobertura suplementar.
Term Riders
Escolher cobertura particular não significa que você dê a capacidade de adicionar um seguro de vida extra para atender às necessidades transitórias. Ambas as apólices de seguro de prazo e permanente geralmente oferecem a opção de cobertura adicional por um período especificado, tratando-o como uma opção ou "piloto" em sua política de base. Estes são geralmente mais baratos do que comprar uma segunda apólice, uma vez que você já pagou as taxas da apólice quando comprou a cobertura original. Esses corredores podem ser úteis para cobrir obrigações financeiras, como empréstimos estudantis ou uma hipoteca.
