Um local de trabalho diversificado é essencial para o sucesso de uma organização.
Aceitar diversidade significa valorizar as diferenças em pessoas independentemente de sua nacionalidade, idade, classe ou outras características pessoais. Com as empresas expandindo global e regionalmente, é importante manter um nível de diversidade no local de trabalho. Quanto mais diversificada for a sua força de trabalho, melhor a empresa entenderá as necessidades crescentes da comunidade e maiores serão suas chances de expandir o talento dentro de sua empresa. Medir a quantidade de diversidade que você tem pode ser um desafio, mas é necessário progredir. Também pode ser uma exigência legal manter um nível de diversidade
Configurar as porcentagens de diversidade no local de trabalho. Adicione quantos de cada grupo de trabalho você possui. Divida cada número pelo número total de funcionários e multiplique o número por 100. Isso fornecerá a porcentagem de cada grupo. Compare esses números com a média nacional, fornecida pela Associação Nacional de Faculdades e Empregadores.
Manter registros de contratação. Peça ao departamento de recursos humanos para manter registros dos indivíduos que eles contratam. Nunca afaste os indivíduos porque eles são diferentes. Recrute funcionários de diferentes cidades e bairros.
Mantenha seus funcionários pagando o mesmo valor. Homens e mulheres devem receber a mesma escala de remuneração em relação ao seu nível de experiência e tempo no trabalho.
Veja as taxas de rotatividade. Se você observar uma tendência no número de minorias entrando e saindo de sua empresa, considere fazer um esforço maior para reter esses funcionários.
Interaja com os funcionários e observe como todos os funcionários são tratados. Use o treinamento em diversidade para ensinar seus funcionários a manter um nível de respeito um pelo outro. Esse respeito será transferido para a forma como os funcionários tratam os clientes.
