Entrevistas em grupo envolvem atividades semelhantes como entrevistas individuais
Entrevistas de emprego em grupo são um uso eficiente do tempo para os empregadores, embora possam ser um pouco desajeitadas para os candidatos. Os empregadores usam esse estilo de entrevista quando têm muitos candidatos para entrevistar, ou se querem testemunhar certas interações entre funcionários em potencial. As empresas podem aprender as nuances do comportamento de seus candidatos antes de contratá-los. Áreas como trabalho em equipe e comunicação podem ser avaliadas através de atividades de entrevista em grupo. Uma típica entrevista em grupo envolve muitos dos mesmos elementos que uma entrevista cara a cara, apenas inclui vários outros candidatos para o mesmo trabalho
Classificar a Caixa de Entrada
Uma atividade que é encontrada em entrevistas em grupo é chamada Sort a caixa de entrada. Neste exercício, os empregadores procuram o que os candidatos consideram uma prioridade e como explicam suas escolhas. O organizador reúne todos os candidatos e os divide em pequenos grupos, instruindo-os a organizar uma série de tarefas juntos, como "Preparar a agenda para a consulta às 3:00" ou "Pedir comida para a reunião da equipe do próximo mês". Os candidatos são instruídos a decidir entre os membros de sua equipe como priorizar todas as tarefas, como se estivessem em sua caixa de entrada. O organizador não apenas observará como os candidatos priorizam os itens, mas também como eles negociam uns com os outros sobre o que é mais importante.
Altere o Significado
Em um exercício Alterar o Significado, o entrevistador está verificando como está alerta os candidatos são para sugestões sutis de comunicação. O entrevistador lê a mesma sentença curta várias vezes para os que estão na sala. Os candidatos são instruídos a ouvir a série de frases em que uma palavra diferente é enfatizada cada vez que as frases são lidas em voz alta. Os candidatos notam quais palavras foram enfatizadas em cada sentença e então discutem juntos como essa palavra que se destaca muda o significado da sentença.
Avaliações
Entrevistas em grupo também podem envolver vários tipos de avaliações. É um uso eficiente do tempo para uma empresa eliminar os testes exigidos enquanto vários candidatos estão no mesmo local e ao mesmo tempo. As avaliações podem incluir testes de personalidade ou avaliação de habilidades com computadores. No entanto, os resultados podem não ser discutidos até depois do processo de entrevista em grupo.
Write Away
No final da entrevista em grupo, os candidatos podem ser instruídos a escrever sobre o processo que acabaram de passar. As instruções poderiam pedir-lhes que falassem sobre o que aprenderam nos exercícios em grupo e como as suas competências foram melhoradas através do trabalho em equipa. Estes ensaios são úteis para a empresa porque revelam as capacidades de escrita dos candidatos, bem como a avaliação dos exercícios. Os candidatos podem ter sentimentos negativos sobre serem entrevistados em grupo e, a partir disso, o empregador pode determinar como seus funcionários em potencial são capazes de lidar com esses tipos de emoções.
