Legalmente, um empregador não pode "punir" você por estar doente.
Um ano não parece passar sem algum tipo de surto de gripe. As pessoas carregam tosse, remédio e vitamina C, mas ainda se encontram tossindo, espirrando e fungando, e provavelmente há pelo menos uma no escritório ao seu lado. A maneira como as pessoas aparecem para trabalhar enquanto ainda estão doentes, você acha que houve uma punição para tirar o dia de folga. Não há.
Tempo doente
Embora não exista nenhuma lei exigindo que os empregadores concedam licença médica aos funcionários, aqueles que o fazem devem fazê-lo de maneira consistente. Se, por exemplo, seu empregador pagar uma pessoa por uma ausência relacionada ao resfriado, ela deve fazer o mesmo para o resto de você. Portanto, ser punido por usar horas de doença pode ser considerado um tratamento diferenciado, e o empregador corre o risco de receber uma queixa de discriminação.
Prova de Doença
Quando você usa suas horas de doença, está completamente dentro do direito de um empregador pedir provas de doença - desde que a prova seja razoável, é claro. Seu empregador pode exigir que você forneça um atestado médico ou ligue para trabalhar todos os dias em que estiver doente. Isso não é considerado uma “punição”. Em vez disso, é uma ação razoável garantir que o tempo doente seja usado para uma doença e não para férias.
Ação disciplinar
A única vez que um empregador pode “punir” você por usar o horário do trabalho é quando você abusa da política de licença médica. Algumas pessoas tendem a ficar doentes no final da semana, enquanto outras podem fazê-lo no final de cada ano. Ambos são padrões - para prolongar os finais de semana ou para usar todas as horas de folga disponíveis. Você pode estar sujeito a uma ação disciplinar e pode até perder seu emprego.
Lei de licença médica e familiar
De volta à 1993, a Lei de Família e Licença Médica foi aprovada pelo Congresso, declarando que os funcionários elegíveis têm direito a até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por emprego a cada ano. Uma provisão deste ato era que seu empregador não pode “demitir, negar uma promoção ou tomar outras ações disciplinares contra você por usar licença FMLA”. Ao retornar de sua licença, seu empregador deve restabelecê-lo a sua posição ou uma posição equivalente com todos os benefícios oferecidos a você antes da licença. Seu empregador também pode se meter em problemas por demiti-lo ou por tomar medidas disciplinares contra você se você denunciar uma violação do FMLA.
