Um mestrado pode melhorar seu salário e perspectivas de emprego.
De acordo com uma pesquisa da 2012 Society of Human Resource Management sobre benefícios de empregados, 58 por cento das organizações oferecem assistência educacional de pós-graduação, como reembolso de mensalidades. Alguns empregadores pagam todos os custos de um mestrado; outros fazem co-pagamentos ou outras contribuições. Como diz o ditado, há: "não há almoço grátis", e você deve considerar quaisquer condições impostas à assistência de estudos de pós-graduação antes de se inscrever em um programa.
Vantagens e desvantagens
Os empregadores que financiam estudos de pós-graduação podem criar habilidades internas avançadas sem precisar contratar pessoal adicional. Esse tipo de benefício também gera lealdade aos funcionários e pode melhorar as taxas de retenção. Os funcionários são capazes de melhorar sua educação, habilidades e planos de carreira sem ter que financiar o estudo, ou podem fazê-lo a um custo reduzido. Há, claro, sempre a chance de você sair da organização depois da formatura. Assim, alguns empregadores estabelecem condições para minimizar esse risco.
Opções de assistência educacional
Algumas organizações reembolsarão o custo total de um mestrado; outros pagarão uma certa porcentagem de custos. Alguns pagam até o limite definido pelo IRS para benefícios de assistência educacional. A partir do 2013, até US $ 5,250 por ano pode ser reservado como um benefício isento de impostos para um funcionário; pagamentos adicionais podem ser tributados. Outros recursos como livros, despesas e dias de estudo podem ou não ser dados, dependendo da política do empregador. Se a sua empresa não possui um programa de assistência, você não tem nada a perder perguntando se isso contribuirá, especialmente se você puder provar uma vantagem comercial.
condições
Os empregadores só podem financiar qualificações relacionadas ao seu setor de negócios ou aos empregos dos funcionários. Eles também podem querer dizer onde você estuda. Alguns também limitam o financiamento a certos níveis de pessoal ou áreas-alvo onde um diploma de pós-graduação trará um benefício percebido. Você pode precisar obter certas notas, pagar suas próprias contas antecipadamente e pedir o reembolso em determinados horários, dependendo do seu GPA. Em alguns casos, as taxas funcionam em uma escala móvel; quanto mais altas suas notas, mais você receberá de volta. Você também pode ter que assinar um contrato para devolver parte ou a totalidade de sua matrícula se deixar a organização dentro de um certo período de tempo após a formatura.
Valor
Estudar para um mestrado enquanto você está trabalhando é um grande compromisso, mesmo se o seu empregador pagar todas as suas propinas. Alguma de sua assistência também pode ser tributável se exceder os limites do IRS. Mais mulheres estão recebendo diplomas de pós-graduação, e isso pode melhorar significativamente o seu emprego e perspectivas de salário. Infelizmente, as mulheres ainda ficam um pouco por aqui. Um estudo da GMAC com graduados do MBA afirma que os salários femininos aumentam em 51 por cento em comparação com os 54 por cento para os homens, e os homens recebem duas vezes mais ofertas de emprego.
