Receber uma segunda entrevista para uma posição de caixa de banco significa que o gerente de contratação acredita que você é um candidato forte.
Para participar de uma segunda entrevista para um cargo de caixa de banco, você certamente está no caminho certo para ser contratado. Durante a sua entrevista inicial com o gerente de contratação ou representante de recursos humanos, ela determinou que seu nível de habilidade e experiência faz de você um candidato forte para a posição de caixa do banco. Agora é a sua vez de provar que você é a pessoa que o banco quer ter interagindo com os clientes e representando o banco para a comunidade.
Estreitando candidatos abaixo
Sua primeira entrevista com o banco foi uma maneira de a empresa mostre-o e assegure-se de que você tenha pelo menos as habilidades mínimas requeridas para executar os deveres de um caixa. Agora que você passou no teste, tem a tarefa de mostrar que tem algo que os outros candidatos não fazem que seja a melhor escolha para o cargo de caixa do banco. Após esta entrevista, o gerente de contratação reduzirá os candidatos a uma seleção final ou a um grupo muito pequeno de suas principais opções.
Teste de habilidades
Você já foi considerado um candidato forte para a posição de caixa do banco em papel, então agora é hora de colocar essas habilidades para trabalhar. Você pode ser solicitado a responder perguntas mais complicadas sobre os produtos do banco durante essa rodada de entrevistas, para ver o quanto de pesquisa você realizou na instituição. Venha equipado com pelo menos conhecimento básico dos produtos do banco, como contas correntes e de poupança, para provar que você realmente quer ser um caixa nesta agência. Também é muito possível que você faça perguntas detalhadas sobre como lidar com os clientes, já que o trabalho exige que você passe o dia trabalhando com o público
Aferição Honestidade
É essencial que os caixas de banco sejam confiáveis, pois têm acesso para o dinheiro e as informações da conta privada do cliente durante todo o dia, todos os dias. O gerente de contratação provavelmente vai querer avaliar seu personagem, fazendo-lhe algumas perguntas difíceis. Prepare-se para responder perguntas sobre seu nível de dedicação às políticas do banco, o que você faria se visse um roubo de colega de trabalho e como lidaria com situações em que sua gaveta de caixa estivesse acima ou abaixo do valor que deveria conter.
Personality Fit
Assim como é importante que as empresas tenham as habilidades necessárias para brilhar na posição, o banco também quer ver se você se encaixa na cultura da empresa. O gerente de contratação não só quer ter certeza de que ela gosta de você e pode imaginar-se trabalhando com você, ela também pode querer ver como você interage com os outros caixas de banco. Alguns de seus possíveis novos colegas de trabalho podem se juntar ao gerente de contratação e entrevistá-lo como uma equipe, para que todos tenham a chance de conversar com você longamente. Se ela não fizer isso, é muito provável que ela pelo menos a apresente aos outros, dando a você a chance de se encontrar antes de tomar uma decisão de contratação.
