A teoria de Krumboltz sustenta que suas escolhas de carreira não são predestinadas ou definidas em pedra.
Quando criança, seus objetivos de carreira - bailarina, astronauta ou astronauta-bailarina com visão de raio-x - provavelmente estavam muito longe de suas aspirações profissionais atuais. Talvez você se lembre do seu emprego dos sonhos vindo de um desenho animado, livro ou pessoa inspiradora. O teórico de carreira Dr. John Krumboltz, da Universidade de Stanford, expande essa ideia com teorias que exploram as origens da escolha de carreira baseadas em eventos de vida influentes.
O Básico
A teoria da escolha de carreira em duas partes do Dr. Krumboltz é chamada de Teoria da Aprendizagem do Aconselhamento Profissional. Como uma espécie de tese que resume suas visões de escolha de carreira, Krumboltz considera a decisão final de carreira como o "resultado lógico de uma sequência infinitamente complexa de experiências de aprendizado". A primeira parte da teoria se concentra nas origens da escolha de carreira, com base em quatro fatores importantes da vida.
Fatores Chave
Krumboltz acredita que o dom genético e as habilidades especiais - qualidades que você herdou desde o nascimento - podem torná-lo mais apto a seguir certas carreiras e limitá-lo a perseguir os outros. Assim como a mente e o corpo com os quais você nasceu têm um efeito, também o mundo em que você nasceu; Krumboltz diz que as condições e eventos ambientais são o segundo fator no desenvolvimento de escolhas de carreira. Na mesma página, as experiências de aprendizado têm uma influência muito significativa. Finalmente, o doc considera as habilidades de abordagem da tarefa como o quarto fator. Com esses fatores em mente, essa teoria explica as experiências de vida que estão dentro e fora de seu controle.
Variáveis
A teoria do LTCC reconhece que a vida está mudando constantemente, e Krumboltz faz concessões para o surgimento de oportunidades de carreira inesperadas, ou o que ele chama de "planejamento planejado". Essa teoria também divide as experiências de aprendizado em duas categorias: experiências instrumentais. conseqüências ou ações ou observando os outros enquanto o fazem; e a experiência associativa, que você cria quando associa sentimentos com pessoas ou eventos, para melhor ou para pior.
A segunda parte
As origens da escolha de carreira compõem apenas metade da teoria de Krumboltz. Na segunda parte da teoria, ele se concentra em conselheiros de carreira e, especificamente, em como esses conselheiros podem resolver problemas relacionados à carreira. Muito do LTCC se concentra no aconselhamento; na segunda parte, Krumboltz observa que, mesmo quando você não pode decidir sobre uma carreira ou reconsiderar um objetivo passado, não é uma coisa ruim - a vida muda, e assim também sua escolha de carreira. Por essas razões, Krumboltz considera cada candidato a carreira um explorador, e sua teoria estimula a curiosidade, a persistência, a flexibilidade, o otimismo e a capacidade de assumir riscos.
