O número de horas que você trabalha a cada semana determinará seu status em período integral ou parcial.
foram contratados para trabalhar em tempo parcial para o seu empregador e você trabalha continuamente em horário integral, é natural esperar receber benefícios em tempo integral. Para receber esses benefícios, o departamento de recursos humanos terá que reclassificá-lo como um trabalhador em tempo integral. As empresas têm o direito de estabelecer seus próprios padrões para empregos em período integral e meio período, mas existem algumas medidas que você pode tomar para ser reclassificado.
Fair Labor Standards Act
A Fair Labor Standards Act fornece padrões sobre o mínimo salário, horas extras, manutenção de registros e leis de trabalho infantil. No entanto, não define o emprego a tempo inteiro ou a tempo parcial. Cabe ao seu empregador definir quantas horas você precisa trabalhar por semana para ser considerado em período integral. Certos programas governamentais, como o Affordable Care Act, podem ajudar a definir o status em tempo integral
Affordable Care Act
De acordo com o Affordable Care Act, um funcionário é considerado em período integral se trabalhar pelo menos 30 horas por dia. semana ou pelo menos 130 horas em um mês. Para determinar o seu status, se você trabalha com horas variáveis, o seu empregador irá olhar para um período de medição anterior entre três e doze meses. Se você trabalhou por pelo menos 30 horas por semana durante o período de medição, você seria considerado em período integral por um período futuro subseqüente de pelo menos seis meses, mas não menor que o período de medição.
Recursos Humanos
Humano os recursos usam o status de trabalho como forma de diferenciar quem é elegível para os benefícios. De acordo com a Texas Workforce Commission, um empregador pode legalmente ter um conjunto diferente de benefícios para trabalhadores em meio período ou nenhum benefício. Consulte o manual do funcionário para saber como sua empresa define o status do trabalho. Descubra quantos dias seguidos você pode trabalhar em tempo integral antes de ser considerado um funcionário em tempo integral.
Avaliações
Peça ao seu empregador uma reavaliação se você trabalhou em horário integral como especificado seu manual. Seu empregador irá avaliar se haverá um fim para as horas estendidas. As horas extras podem ser necessárias para um projeto estendido. Você pode estar trabalhando mais horas por causa das próximas férias ou para ajudar a cobrir as férias de verão. Em cada caso, seu empregador pode definir os padrões para tempo integral ou parcial, mas as avaliações devem estar em andamento.
Entre em contato com um advogado
Entre em contato com um advogado se achar que trabalhou em período integral pelo tempo especificado no manual do funcionário e seu empregador não o classificará em período integral. Um advogado pode aconselhá-lo sobre quaisquer reivindicações que você possa arquivar junto ao Departamento do Trabalho, e ele poderá aconselhá-lo sobre quaisquer benefícios a que possa ter direito.
