Mudar o layout do local de trabalho é uma maneira de modificar o clima.
Você pode sentir isso assim que você entra no local de trabalho - o clima. Não o clima físico, mas sim o emocional. Entre em um local de trabalho repleto de energia frenética e você poderá ver imediatamente que está em um local de inovação e produtividade. Por outro lado, visite um local de trabalho quieto, calmo, quase indutor de sono, você pode inferir que você já passou por um local de trabalho que provavelmente não é rico em idéias novas. Se você quer que seu local de trabalho se pareça mais com o anterior e menos com o segundo, direcione o clima do local de trabalho na direção que você procura.
Entenda o clima
Em vez de ficar de pé no local de trabalho e olhar em volta, tentando obter informações das observações, aprofunde-se. Conduza as pesquisas de atitude dos funcionários para obter uma visão clara e realista das tendências de atitude dos funcionários. Garanta a validade de seus resultados, mantendo as pesquisas confidenciais, já que a equipe pode ter menos probabilidade de falar criticamente se você não garantir a confidencialidade. Analise criticamente os resultados, analisando as tendências. Avançando, dedique atenção às áreas que os funcionários indicaram precisam de melhorias. (Gerenciamento de recursos humanos)
Treinos
Modificando o foco de seus treinamentos on-the-job para mudar seu clima de trabalho, sugere Richard E. Wallace para o Birmingham Business Journal. Em vez de fazer seus treinamentos sobre - bem, treinamento - faça-os sessões de desenvolvimento de funcionários. Mude a ênfase de ensinar os novos funcionários a desenvolver as habilidades que eles já possuem. Pratique treinamento em novas habilidades apenas quando necessário e apenas para o funcionário que realmente precisa entender novas tecnologias. Além disso, planeje alguns workshops que enfoquem as atitudes dos funcionários. Como Wallace lembra, os problemas de atitude são uma causa comum de demissão de funcionários e, como tal, algo que merece sua atenção.
Configuração no local de trabalho
Mudar o clima do seu local de trabalho pode ser tão simples quanto modificar a configuração física, sugere Keti Malkoski, um psicólogo de pesquisa no local de trabalho (Clima). Mude as atitudes prevalecentes de um foco no "eu" para um foco no "nós", afastando-se dos espaços de trabalho designados pelo funcionário e em direção ao espaço compartilhado, sugere Malkoski. Muitas empresas já estão trabalhando para adotar uma configuração como a defendida por Malkoski, sugere um estudo 2012 administrado pela empresa de móveis Teknion. Nesta pesquisa, 77 por cento das empresas pesquisadas afirmaram que estavam se esforçando para tornar o ambiente de trabalho mais aberto e colaborativo e reduzir o número de escritórios individuais que ocupavam o escritório. (Buildings.com)
Comportamento de Gestão
As ações do gerenciamento de nível superior têm impacto inegável no ambiente de trabalho, afirma Christopher Warren, da Universidade Estadual da Califórnia, professor de Long Beach que estuda o papel das emoções no ambiente de trabalho. Se os funcionários sentirem que estão continuamente em risco, como os funcionários da Enron, que testemunharam a demissão da 15 por cento da força de trabalho anualmente, Warren fornece como exemplo, eles não estarão ansiosos para assumir riscos. Faça com que os funcionários se sintam seguros para aumentar sua disposição de inovar, produzindo um ambiente de trabalho que celebre a criatividade e a invenção.
