O abuso verbal não é um comportamento aceitável no escritório ou em qualquer outro lugar
O abuso verbal é apenas outra forma de bullying. Pode ser tão doloroso quanto o abuso físico, mas não deixa cicatrizes que as pessoas possam ver. O abuso verbal cria um ambiente de trabalho desconfortável e desagradável. Geralmente consiste em comentários sarcásticos ou depreciativos, intimidação, raiva agressiva e linguagem tóxica. O abuso verbal, especialmente se criar um ambiente de trabalho hostil para as classes protegidas, pode ser considerado assédio legal e causar o término do emprego
Abuso Verbal
O abuso verbal em si não é ilegal, mas também não é um comportamento aceitável. Quando você ou um colega de trabalho grita com seu chefe ou colega de trabalho, ou usa seus associados de trabalho como depósito de energia emocional negativa, isso não é um comportamento adulto responsável. Infelizmente, o ditado que a maioria das pessoas aprende na infância, "paus e pedras podem quebrar meus ossos, mas palavras nunca podem me machucar" não é verdade. Palavras abusivas podem ser mais prejudiciais do que lesões físicas à pessoa que está recebendo os golpes verbais
Assédio
O abuso verbal pode ser rotulado de assédio pela pessoa que está recebendo. Além de exibir uma falta de controle emocional, também indica que uma pessoa tem um problema sério. Esse tipo de comportamento identifica imediatamente o abusador como um encrenqueiro que a coloca sob constante escrutínio e ameaça de término. Quaisquer que sejam as razões que a pessoa tenha por ser verbalmente abusiva, geralmente não associada ao trabalho, a pessoa pode precisar de ajuda profissional se continuar. O abuso verbal não é nada legal em nenhum momento ou lugar.
O ambiente de trabalho
O abuso verbal prejudica o ambiente de trabalho e coloca todos no limite. Quando alguém é abusivo com suas palavras, a pessoa geralmente levanta a voz ou grita. Este é um comportamento prejudicial para qualquer escritório. Isso prejudica a cultura de negócios, o moral do escritório, o trabalho em equipe e afeta a confiança de todos os funcionários, não apenas o funcionário sendo abusado. Quando alguém vai "postal" no trabalho, pode ser uma experiência assustadora para todos. Na maioria dos casos, seu empregador não tolerará tal comportamento no local de trabalho e poderá demitir o agressor no local, sem aviso prévio.
Aulas Protegidas
Quando uma pessoa abusa verbalmente alguém com um histórico religioso diferente, cultura, cor da pele , identidade sexual, deficiência, nacionalidade, idade ou outra classe protegida, ela está criando uma possível ação judicial para seu empregador, pois essas classes protegidas têm garantia de ambientes de trabalho livres de hostil sob leis federais de emprego com igualdade de oportunidades. Se a vítima abusada reclamar com um supervisor, o agressor pode ter a sorte de sair com um aviso com a ameaça de rescisão se continuar
Lidando com o abuso verbal
Se você estiver lidando com abuso verbal de um colega de trabalho ou chefe, é importante reconhecer que você não é culpado, a menos que você tenha incitado a pessoa. Um abusador verbal está usando você para desabafar suas emoções negativas, tipicamente não associadas ao trabalho. Esse comportamento também é usado para intimidar ou controlar os outros. Abuso verbal pode ser aprendido comportamento para muitas pessoas, como eles poderiam ter sido ou são vítimas de abuso verbal. Isso também pode acontecer porque uma pessoa está sob muito estresse em casa ou no trabalho. O abuso verbal é tipicamente uma reação exagerada que excede em muito a resposta emocional exigida pela situação. Se você é vítima de abuso verbal no trabalho, precisa falar ou falar com alguém no departamento de recursos humanos.
