Um plano de pensões é uma fonte potencial de rendimento de reforma
Um plano de pensão é um tipo de conta poupança que alguns empregadores podem fornecer como benefício a longo prazo. Na maioria dos casos, os planos de pensão são estabelecidos em nome do funcionário pela organização. Uma empresa normalmente escolhe uma empresa de investimento para supervisionar sua conta de plano de pensão e lidar com distribuições individuais para os aposentados. Os planos de contribuição funcionam de maneira semelhante ao 401 (k) - tanto o funcionário quanto o empregador têm a opção de fazer contribuições mensais. Os depósitos feitos em um plano não-contributivo são originários exclusivamente do empregador
Matrícula
A inscrição em um plano de aposentadoria não-contributivo geralmente começa com o emprego e muitas vezes não é voluntária. A maioria das organizações que fornecem um benefício de plano de pensão não contributivo calcula automaticamente um benefício esperado com base no salário e no mandato anual de um empregado. Os planos contributivos podem exigir que o funcionário se inscreva no plano se desejar separar parte de seu salário mensal. Alguns tipos de organizações, inclusive aquelas financiadas por receitas de impostos, podem exigir que os funcionários de período integral participem de um plano de pensão contributivo.
Contribuições mensais
Planos de pensão não contributivos normalmente não depositam contribuições mensais na conta de um empregado. Esses tipos de planos calculam um benefício de renda futuro esperado com base na classificação do trabalho, salário e anos de serviço do empregado. O plano usa uma porcentagem da receita anual do empregado para determinar o valor do benefício. Os planos de pensão contributivos retiram mensalmente uma porcentagem da receita bruta do empregado e depositam esses valores em um fundo de investimento. A porcentagem que o funcionário contribui pode variar.
Período de aquisição de direitos
Tanto os planos de pensão contributivos quanto os não-contributivos exigem que o funcionário acumule um determinado número de anos de serviço na empresa. Os planos de pensão das empresas geralmente referem-se a esse período mínimo de serviço como vesting. Se um funcionário terminar seu emprego antes de ser investido, ele poderá não receber benefícios. Um período típico de aquisição é de cinco anos, o que significa que os funcionários que acumulam cinco ou mais anos de serviço contínuo receberão um pagamento do plano. Os planos contributivos que exigem que os funcionários depositem uma porcentagem de sua renda mensal normalmente têm uma provisão que permite que as contribuições dos funcionários sejam adquiridas desde o primeiro dia.
Limites de contribuição
Planos de pensão contributivos podem impor limites de contribuição anual aos funcionários. De acordo com a Universidade de Chicago, o limite federal de 2012 para contribuições para planos de pensão e aposentadoria suplementar foi de US $ 50.000 combinados. Os limites federais também restringem empregadores e empregados de fazer contribuições com renda anual que exceda US $ 250.000. Empregadores e empregados podem contribuir com uma porcentagem da renda anual até o limite de renda anual. Por exemplo, um funcionário que ganha US $ 260.000 pode contribuir com 8% de US $ 250.000, mas não pode reservar uma porcentagem dos US $ 10.000 restantes. Os limites de contribuição para planos não-contributivos são geralmente determinados pelo empregador e podem ser ajustados ou reduzidos se o empregado decidir se aposentar antes dos 65 anos.
