Empresas com tolerância zero para fofocas no escritório encontram maneiras de restaurar a colegialidade no local de trabalho.
A fofoca pode transformar até mesmo a mais colegial local de trabalho em um ambiente tóxico se a equipe e os líderes não abordarem comentários, exageros e falsas acusações de resfriamento de água a partir do momento em que se tornarem conhecidos. A videira pode destruir a credibilidade e as carreiras tanto da pessoa que divulga a fofoca como da pessoa que é objeto de fofoca no escritório. Em alguns casos, a carreira de um funcionário pode ser interrompida ou talvez destruída se ela for exposta a fofocar sobre seu chefe ou qualquer outra pessoa na empresa.
Emprego na Vontade
A maioria dos empregadores do setor privado se reserva o direito de rescindir o contrato. a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Isso significa que o empregador não precisa provar que a fofoca do escritório está espalhando informações erradas sobre seu chefe. Apenas o fato de que um funcionário está atrapalhando a produtividade e potencialmente prejudicando a reputação de seu chefe é suficiente para deixá-la ir, sem aviso prévio. A única vez que um empregador não pode exercer seus direitos sob a doutrina da vontade é quando há um contrato de trabalho ou se há um contrato de união que proíbe o término da vaga.
Filosofia de negócios
Durante a orientação de novo funcionário, um funcionário do departamento de recursos humanos ou um funcionário experiente do mesmo departamento geralmente explica a importância da filosofia corporativa. Para algumas empresas, a filosofia é simples: respeito mútuo, princípios de negócios sólidos e um compromisso com a lealdade e a ética no local de trabalho. A fofoca foge de todos esses princípios, dificultando a concentração nos objetivos organizacionais, como se tornar um empreendimento comercial lucrativo. Só por esse motivo, um funcionário que se envolve em fofoca sobre alguém pode ser demitido por ignorar os princípios com os quais concordou quando aceitou o emprego. Os chefes não têm direito a mais respeito como seres humanos do que apenas porque eles têm uma posição ou posição mais alta. A fofoca do escritório é perturbadora, não importa quem seja o alvo ou o instigador.
Mãos amarradas
Em alguns casos, uma funcionária é acusada de fofocar sobre seu chefe ou rumores de falar mal de seu supervisor, mas não está claro se ela estava meramente compartilhando informações de segunda mão ou realmente invocando declarações mentirosas destinadas a serem prejudiciais. Esta é uma oportunidade perfeita para o departamento de RH se envolver, seja aconselhando o funcionário sobre comportamento respeitoso ou explicando as conseqüências da disseminação de declarações maliciosas sobre seu supervisor - ou qualquer pessoa para esse assunto. É quando as mãos de um empregador podem estar amarradas, pelo menos até que o RH possa determinar a origem das informações e a intenção do funcionário. O funcionário provavelmente não deve ser demitido até que o RH determine a raiz da fofoca do local de trabalho e o papel que o empregado teve na divulgação.
Fofocando funcionários
Se o empregador descobrir que um funcionário está envolvido, é provável que haja outros funcionários envolvidos, porque a fofoca não é realmente fofoca, a menos que se espalhe. Supondo que os outros funcionários possam ser identificados, é uma boa idéia reunir-se com toda a equipe para discutir como a fofoca afeta o local de trabalho. Antes de a empresa simplesmente demitir todos os envolvidos, veja se a mensagem transmitida durante a reunião da equipe tem algum efeito sobre a fofoca no local de trabalho. E não inclua o chefe na reunião; poderia fazê-lo sentir como se ele precisasse defender sua honra.
Exemplo
Evite demitir um funcionário com base em boatos porque isso só torna a empresa culpada por confiar em informações que podem não ser verdadeiras. Este é um comportamento contraproducente no seu melhor. A funcionária obviamente não vai se reportar ao escritório de RH e dizer que está fofocando sobre o chefe. Portanto, não termine o funcionário para fazer um exemplo dela ou para mostrar a outros funcionários o que acontece quando um funcionário fala mal do chefe. Pode acabar com a fofoca por um tempo, mas não vai eliminar o comportamento ou melhorar o moral entre os funcionários.
