Iniciativas de treinamento podem ajudar a melhorar o desempenho no trabalho.
Iniciativas de treinamento no local de trabalho são ações e procedimentos específicos implementados no local de trabalho que permitem aos empregadores treinar funcionários de forma a maximizar suas habilidades. o mais completo. As iniciativas de treinamento ajudam a permitir que as organizações acessem as habilidades de um funcionário para se adaptar a um ambiente de trabalho em mudança. Isso promove a inovação e permite maior produtividade mesmo quando uma organização está em constante mudança. Se uma organização conduz seu treinamento efetivamente, ela pode ter um impacto dramático, positivo e duradouro na organização.
Razões para o Treinamento
Existem muitas razões para implementar o treinamento dentro de uma organização. Se uma organização demonstra uma necessidade de melhoria de desempenho em uma ou mais áreas, as iniciativas de treinamento podem ajudar a definir metas e motivar os funcionários a melhorar. As iniciativas de treinamento auxiliam no desenvolvimento de programas de desempenho e no desenvolvimento profissional como parte das metas e objetivos organizacionais. As iniciativas de treinamento são necessárias para qualquer organização comprometida com iniciativas de melhoria contínua ou de qualidade.
Objetivos do Treinamento
As iniciativas de treinamento geralmente se concentram em várias áreas-chave do desempenho. Isso inclui melhorar a comunicação, a diversidade, aprimorar as habilidades com computadores, possibilitar um atendimento ao cliente mais abrangente no mercado global e melhorar a segurança corporativa. Outros objetivos do treinamento podem incluir a redução do estresse dentro da organização e o aprimoramento de outras iniciativas de qualidade, que podem incluir controle de qualidade e melhoria contínua. As iniciativas de treinamento como um todo podem funcionar para melhorar o multiculturalismo, que pode ter efeitos ondulatórios, inclusive reduzir o assédio sexual ou mitigar outras questões de relações humanas dentro da organização.
Benefícios do Treinamento
De acordo com William Rothwell em seu livro, Aprendizes no local de trabalho ”, as iniciativas de treinamento dentro de uma organização podem ajudar os funcionários a usar de maneira mais produtiva os recursos, ensinando-os a alocar melhor tempo, dinheiro, pessoal e material. As iniciativas de treinamento também podem ajudar a construir habilidades interpessoais e permitir que os funcionários adquiram e organizem os dados que mais tarde usam para negociações e processamento de informações. Outros benefícios podem incluir melhor satisfação no trabalho, moral e melhores taxas de retenção entre os funcionários. As empresas que rotineiramente treinam seus funcionários são mais propensas a atrair candidatos de alto nível, especialmente se a organização tiver uma reputação de inovação na indústria.
Processamento de informações
Iniciativas de treinamento inspiram processamento de informações no nível mais básico de uma organização , permitindo que os funcionários se desenvolvam com o tempo. À medida que os funcionários se desenvolvem em várias áreas, as informações são processadas lentamente e se tornam parte de um novo paradigma que os funcionários incorporam em seus processos de trabalho diários. Isso resulta em um fluxo de trabalho mais eficiente, o que pode afetar o ganho financeiro da empresa. Os efeitos colaterais da melhoria do processamento de informações de iniciativas de treinamento podem incluir adaptações positivas da personalidade, um interesse demonstrado em avanço e comprometimento entre os funcionários, bem como comportamento positivo consistente e valores cooperativos. Ao disponibilizar diferentes tipos de treinamento aos funcionários, como treinamento no local de trabalho, orientação, treinamento baseado na Web e o uso de treinamento em vídeo ou treinamento em sala de aula, o processamento da informação pode ocorrer de forma constante dentro da organização.
