Indique um colega que ajude os outros regularmente
Um tapinha nas costas como “empregado do mês” pode ser um impulsionador da confiança e pode até adicionar um pouco de credibilidade profissional a um currículo. Isto é especialmente verdadeiro se o prêmio é dado a um funcionário reconhecido por seus pares por suas contribuições e conquistas. Embora a gerência deva geralmente definir os critérios para o reconhecimento do funcionário do mês, vários comportamentos de destaque devem garantir elogios extras.
Trabalho em equipe
Um funcionário que é um excepcional membro da equipe é um candidato a funcionário do mês. Pense em pessoas que dão uma mão sem esperar nada em troca ou que se oferecem para ajudá-lo, mesmo quando devem sair pela porta do dia. Bons jogadores de equipe procuram maneiras de reduzir o estresse entre seus colegas, sendo uma caixa de ressonância, ajudando com brainstorming e solução de problemas e fornecendo feedback construtivo quando perguntado
Realização significativa
O funcionário que aterra a conta principal todo mundo está tentando obter nos últimos dois anos merecem algum reconhecimento. Considere os colegas que gerenciam um grande feito profissional que afeta positivamente os outros na empresa. Isso pode incluir grandes marcos de ganhos, concluir um projeto estratégico de longo prazo ou implementar uma iniciativa de treinamento em toda a empresa que ajude todos na empresa a melhorar suas habilidades de serviço.
Serviço excelente
Se seu escritório receber anotações e ligações telefônicas continuamente de clientes felizes que foram auxiliados por um de seus colegas orientados para serviços, essa pessoa merece atenção extra por seus esforços. Indique uma colega de trabalho que se esforce para ajudar os clientes a resolver problemas, lidar com um cliente problemático com o qual ninguém mais quer lidar, ou que diplomaticamente retira a empresa de um problema profissional ao mediar uma disputa com um consumidor. > Esforços Voluntários
