Qual É O Melhor Para O Seguro De Saúde: Dedução Do Imposto Ou Após Impostos?

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Pretax e pós-pagamento de prêmios de seguro podem significar mais dinheiro no bolso.

Seguro de saúde nem sempre vem fácil - várias decisões precisam ser tomadas. Você pode ter escolhido o melhor plano para você e agora você precisa decidir a melhor maneira de pagar sua parte do prêmio de seguro. Pretax ou pós-imposto, você pode perguntar. Geralmente, pagando sua parte do seu prémio de seguro de saúde é o caminho a percorrer. Mas há exceções, então avalie suas opções com sabedoria para que você possa tomar uma decisão educada.

Plano Cafeteria

Se o seu empregador lhe oferece a opção de pagar sua parte do seu seguro de saúde antes que os impostos sejam retidos, plano de refeitório configurado com o Internal Revenue Service. Este plano atende aos requisitos da Seção 125 do Internal Revenue Code e também pode ser conhecido como um plano da Seção 125. Não existe outra maneira de o empregador tornar seu seguro de saúde não tributável.

Pagar Pretax

Aproveitando o plano do refeitório do seu empregador, você pode aproveitar a parte dos seus prêmios de seguro de saúde retirados do seu contracheque. antes de impostos. Você não precisa arquivar formulários fiscais especiais. O montante dos seus prémios de seguro é retido do seu salário. Como resultado, você não só economizará em impostos federais e estaduais, como também não pagará imposto sobre a seguridade ou o imposto de seguridade social sobre esse valor. Isso pode economizar 7,65% nesses dois últimos impostos.

Pós-imposto

A maioria das pessoas se beneficia com o pagamento de seus prêmios antes dos impostos. No entanto, uma vez que reduz os salários de uma pessoa, isso significa que pode ter um impacto sobre a sua Segurança Social. Seus salários ganhos serão informados à Previdência Social menos o valor do seu seguro de saúde. Isso poderia beneficiar a sua aposentadoria e pode ser uma preocupação se você estiver perto da aposentadoria

Contas de despesas flexíveis

Os funcionários podem pagar por outras despesas de saúde elegíveis usando uma conta de despesas flexíveis através de seu empregador. Isso funciona de forma semelhante a ter seus prêmios de seguro de saúde deduzidos antes dos impostos, mas pode ser usado para pagar sua franquia, co-pagamento, medicamentos e outras despesas incorridas durante o ano todo. Não pode ser usado para pagar prêmios. Se você optar por não fazer com que seu empregador pague o prêmio antes dos impostos, você não poderá usar sua conta de gastos flexíveis em vez deste benefício.