Uma entrevista com a alta gerência é um sinal de que você é um dos principais candidatos.
Se você passar por entrevistas preliminares e tiver a oportunidade Para sentar-se com o vice-presidente do departamento, você pode ter certeza de que está correndo para o cargo que está procurando. Entrevistas da alta gerência geralmente são reservadas para o creme final da safra, então use a oportunidade para impressionar o VP, destacar suas habilidades e habilidades e demonstrar por que você é o candidato certo para o trabalho.
Visão geral do plano de fundo
Mesmo que você se sinta como um disco quebrado contando os mesmos detalhes do histórico de trabalho várias vezes, prepare-se para reproduzi-lo novamente - com um sorriso - para o departamento veep. Não deixe nenhum detalhe pertinente, pensando: “Eu já disse ao gerente de contratação todas essas coisas.” Mesmo se o vice-presidente tiver notas de entrevista de seus colegas sobre as coisas que você falou em entrevistas anteriores, o ônus ainda é para que você se apresente ao gerente como o pacote completo
Questões específicas
Não espere que o vice-presidente se demore em questões do estágio um da entrevista sobre onde você foi para a escola e como foi seu último trabalho. No momento em que a entrevista final estiver em andamento, é hora de ficar sério, e o veep provavelmente apresentará cenários “e se” ou usará técnicas de entrevista comportamental. Isso leva a entrevista para o próximo nível, com o VP avaliando seu potencial de longo prazo, como você se encaixa na dinâmica existente no local de trabalho e como você se integraria ao departamento em pouco tempo.
Responsabilidades do trabalho
Em entrevistas anteriores, você provavelmente falou em termos gerais sobre as responsabilidades do trabalho para o qual está se candidatando. O vice-presidente provavelmente abrirá um pouco mais na entrevista final e lhe dará uma visão interna do departamento. Ela pode compartilhar os desafios da posição ou dar detalhes sobre a estratégia corporativa de longo prazo da empresa e o papel que seu departamento desempenhará no futuro. É quando você precisa passar de uma hipótese sobre como você faria o trabalho para falar sobre as formas reais de se ver beneficiando a empresa.
Salário e benefícios
Se você ainda não falou em dólares e centavos entrevistas, o vice-presidente provavelmente será o responsável pela compensação. Você pode ser estendido uma oferta no local, ou perguntou quais são as suas necessidades salariais. Dê um intervalo, se pressionado, ou cite a pesquisa sobre a escala de pagamento média para a posição. Levar em consideração o valor financeiro dos benefícios e benefícios, como seguro, aposentadoria e participação nos lucros. Você não tem que tomar uma decisão e aí. Solicite a oferta por escrito e peça alguns dias para pensar sobre as coisas.
