Conheça a estrutura da empresa e seu papel em potencial antes de sua entrevista com um vice-presidente
Dependendo da posição e da estrutura da empresa, entreviste com uma O vice-presidente da empresa provavelmente incluirá falar mais sobre a cultura organizacional do que se sua média de notas está acima do mínimo para se qualificar para o cargo. Sua entrevista pode testar seu apreço pela hierarquia organizacional, entre outras coisas, e seu conhecimento da estrutura corporativa pode lançar luz sobre quão bem você entenderá seu papel.
Aparência
Você naturalmente vestirá um terno para sua entrevista. com o vice-presidente, mas você pode se surpreender ao encontrá-la vestindo um traje casual. Isso pode simplesmente ser uma casualidade, o que significa que o vice-presidente sempre se veste casualmente. Por outro lado, pode ser um movimento intencional para fazer com que você relaxe e seja você mesmo, ou para avaliar como você interage com alguém que é propositalmente informal enquanto você é obrigado a adotar uma abordagem formal para a entrevista.
Perguntas do VP
As perguntas do vice-presidente provavelmente serão menos estruturadas do que as perguntas anteriores. Por exemplo, em sua entrevista preliminar e em sua entrevista com o gerente ao qual você estaria se reportando, eles provavelmente fizeram perguntas que testam seu conhecimento e experiência profissional. O vice-presidente pode se concentrar em suas características profissionais, como ética de trabalho, se você colabora com os outros e como você lida bem com situações estressantes. A entrevista em si é um teste para medir sua capacidade de suportar situações estressantes ou interações com pessoas cuja posição ou poder pode ser intimidante
Perguntas do candidato
Os tipos de perguntas que você faz ao vice-presidente revelam vários fatores que afetam sua adequação para o trabalho: se você pesquisou a empresa, seu conhecimento do setor, como prioriza suas aspirações de carreira e, mais importante, as contribuições que você fará para a organização. Durante a entrevista, você deverá fazer perguntas - não espere que o vice-presidente realize a entrevista. Esta reunião é uma verdadeira chance de ter uma conversa em vez de uma entrevista unilateral, em que você responde a uma série de perguntas sobre entrevistas comportamentais e situacionais.
Pressupostos
Entrevistar um vice-presidente pode parecer o último passo processo de contratação, mas poderia ser simplesmente uma formalidade, o que significa que o gerente de contratação não precisa de uma luz verde do vice-presidente para finalizar a decisão. Mesmo que você ainda não tenha recebido uma oferta de emprego condicional e seja o único candidato a se encontrar com o vice-presidente, provavelmente é seguro assumir que uma oferta está próxima. A suposição do vice-presidente pode ser que, quando você recebe uma oferta, esteja preparado para aceitá-la. Com base em sua suposição, use termos e linguagem com visão de futuro durante sua reunião, como se estivesse pronto para assumir as responsabilidades do trabalho, sem parecer excessivamente presunçoso ou excessivamente confiante.
