Definir sua ética profissional ajuda você a escolher um empregador com ética compatível.
A ética da conseqüência envolve julgar a moralidade de uma ação ou regra baseada na bondade. das suas consequências. Nesse tipo de sistema ético, as conseqüências de uma decisão importam tanto que não podem ser ignoradas. Você pode não estar acostumado a considerar as conseqüências de uma decisão conforme o faz, mas pode trabalhar para uma organização que exige esse tipo de tomada de decisão em seu código de ética ou padrões de conduta.
Explicação
Um empregador cria um conjunto de regras éticas ou padrões de conduta nos negócios para padronizar os comportamentos do pessoal. Essas regras ou padrões são lembretes do que você deve fazer em vez de seguir o caminho mais fácil para ganhar dinheiro ou avançar em sua carreira. No entanto, as regras éticas não garantem que suas decisões serão corretas, especialmente porque não há como fazer uma garantia de uma regra para cada situação.
Exemplo
Se, em conseqüência, a ética, você deve se preocupar apenas com o bom que vem de um ato, parece que atos antiéticos podem ser justificados se resultarem em um bom resultado. No entanto, os empregadores podem ter regras que não deixam margem para julgamento sobre as consequências das violações do código de ética. Um empregador pode ter uma regra de que a mentira não será tolerada e que as pessoas que forem pegas mentindo devem ser demitidas. Se um gerente fosse pego mentindo para obter um preço mais barato de um fornecedor, ele teria que ser demitido, de acordo com a política de tolerância zero para mentir, independentemente do fato de que seu ato salvaria o dinheiro de seu empregador. Tarefas específicas do trabalhoOutra maneira de olhar para a conseqüência da ética - pela lente do consequencialismo do ato - é que toda decisão que você toma deve ser moralmente avaliada para saber se ela é eticamente boa. Isso soa como um ótimo sistema, mas não é prático. Você não tem tempo para estudar os efeitos potenciais de cada escolha que faz. Se você fosse um médico que tivesse que pesquisar os efeitos potenciais de um medicamento antes de prescrevê-lo todas as vezes, só poderia receitar alguns medicamentos por semana. Aprenda os tipos de tomadas de decisão consequentes exigidas por um trabalho antes de executá-lo
Parece uma tarefa difícil investigar os tipos de decisões que você deve tomar em uma entrevista de emprego. Você poderia pedir essa informação quando um entrevistador lhe desse uma oportunidade para fazer perguntas, ou você poderia fazê-lo. Outra ocasião pode ser quando um entrevistador solicita que você revise a descrição do trabalho e responda a uma ou mais perguntas sobre as funções do trabalho. Você poderia pedir a um futuro chefe para fornecer exemplos reais de tomada de decisão necessária, em vez de descrições gerais. Isso pode ser especialmente útil ao entrevistar cargos de gerência ou cargos com autoridade para elaboração de políticas. Por exemplo, você pode perguntar a um empregador quanta autoridade você tem para contratar e demitir funcionários quando seu salário administrativo é baseado no desempenho de uma equipe de vendas.
