Assediar alguém devido à sua religião é ilegal.
Os empregadores têm a responsabilidade de fornecer um ambiente de trabalho livre de assédio e comentários sobre religião podem facilmente deslizar sobre a linha. Um empregador é legalmente responsável se o comportamento vem de um supervisor, um colega de trabalho ou mesmo um estranho, como um cliente ou fornecedor. Se você acredita que é vítima de assédio religioso, entre em contato com o Escritório de Oportunidades Iguais de Emprego da sua empresa. Se não houver, você pode registrar uma queixa no escritório mais próximo da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Você deve arquivar dentro de 180 dias da ocorrência e você está protegido, por lei, contra retaliação por registrar uma queixa de assédio.
Título VII
Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, que se aplica a organizações com 15 ou mais funcionários, proíbe os empregadores de assediar um funcionário com base em sua "crença religiosa sincera" ou falta ou crenças religiosas. Além disso, um empregador não pode segregar um empregado devido a sua religião ou vestimenta religiosa. Por exemplo, um hospital não pode limitar uma enfermeira que usa um hijab a trabalhar em um laboratório, a fim de mantê-la longe de pacientes que possam se sentir ofendidos por seu adereço de cabeça. Também é ilegal tratar alguém de forma diferente por causa da religião de seu cônjuge ou porque ela se associa a alguém de determinada tradição de fé.
Definição de religião
Em 1964, o significado de “religião” parecia óbvio, então os legisladores inclua uma definição de religião no Título VII. Mas desde então, a linha entre as tradições sociais e religiosas tornou-se turva. Desde então, a EEOC esclareceu que as crenças morais ou éticas “mantidas com a força das visões religiosas tradicionais” também se qualificam como religião. Os tribunais dos EUA confirmaram essa posição. Assim, por exemplo, os direitos de um vegano seriam protegidos pelo Título VII, embora o veganismo não seja uma religião no sentido tradicional.
Hostilidade
Provocação simples não é necessariamente assédio, nem é uma discussão sobre crenças religiosas ou morais. , mesmo que se torne animado. Se tais observações se tornarem frequentes ou severas, poderão criar um ambiente de trabalho hostil. Independentemente da frequência ou intenção, se um funcionário manifestar desagrado com comentários sobre suas crenças ou tratamento que recebe devido a essas crenças, os comportamentos devem parar. Um requisito para um funcionário abandonar uma prática religiosa também se qualifica como assédio
Proselitizando
Expressar pontos de vista religiosos não é assédio, mas quando uma pessoa prega a outros na tentativa de convertê-los, ela corre o risco de cruzar a linha o domínio dos comportamentos de assédio. Quando um supervisor se envolve nesse comportamento, é ainda mais arriscado, porque os subordinados podem perceber que estão sendo pressionados para a conversão. Ironicamente, os ateus também podem ser culpados de proselitismo, se reiterarem vigorosamente suas opiniões e implicarem que outros estão equivocados por acreditarem de outra forma.
