Atualize seu currículo à medida que ganha responsabilidades adicionais.
Subindo a escada corporativa. Ficando à frente. Trabalhando nas fileiras. Todos esses termos se referem ao que os profissionais de recursos humanos chamam de progressão no trabalho. Em termos simples, significa que, à medida que você ganha experiência em seu campo, você deve ganhar projetos e responsabilidades mais desafiadores. A desvantagem? É mais trabalho para você. Mas o lado positivo - melhor título, maior remuneração e maior prestígio - é essencial para construir uma carreira de sucesso.
Quando o título não combina com o trabalho
A progressão de trabalho significa mais do que ganhar um novo título de fantasia. . É provável que, quando você ganha uma promoção, você já esteja fazendo o trabalho de alguém mais alto na cadeia alimentar. Se você está procurando por um título melhor - e o salário que o acompanha - você precisará primeiro aumentar sua carga de trabalho e nível de especialização em seu trabalho atual. Aproxime-se do seu supervisor e peça maior responsabilidade ou ofereça sua assistência em uma iniciativa-chave.
Definindo a progressão do trabalho para seus funcionários
Se você já está no comando e foi encarregado de desenvolver uma carreira definida para seus funcionários, rachando. A revista Human Capital informa que um estudo australiano de 2012 descobriu que dois terços dos profissionais de finanças se sentiam frustrados o suficiente para procurar novos empregos quando seus empregadores não faziam o suficiente para definir a progressão do emprego. Longa história curta? Os funcionários que trabalham duro - e trabalham regularmente além de suas notas salariais - querem reconhecimento oficial. E a melhor maneira de demonstrar que você aprecia seu comprometimento é desenvolver metas de carreira estruturadas para cada título.
Um exemplo de caminho de progressão na carreira
Mesmo um trabalho que parece um beco sem saída pode oferecer uma oportunidade de progredir nunca pensei ser possível. Por exemplo, uma garçonete em um restaurante de cadeias pode expressar seu desejo de se tornar gerente assistente. Ela então pode aspirar a se tornar gerente e, em seguida, um gerente regional. Alternativamente, um funcionário corporativo pode falar com recursos humanos sobre sua política de reembolso de matrícula. Ganhar um MBA, por exemplo, pode levar à progressão do trabalho em áreas de toda a empresa, não apenas no departamento em que ela trabalha atualmente.
Candidatar-se a um novo emprego
Se você decidir seguir sua carreira em outro lugar , adapte seu currículo para que ele reflita suas responsabilidades com precisão. É provável que você tenha obtido tarefas adicionais conforme adquiriu experiência no trabalho. Mesmo que seu título não tenha mudado, observe claramente a progressão das tarefas, para que os gerentes de contratação possam identificar seus talentos valiosos. Isso demonstrará sua importância para sua organização atual e mostrará que você é capaz de aprender novas tarefas e trabalhar em equipe.
