O Que É Difamação De Caráter Em Um Local De Trabalho?

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Fofoca de água geralmente não é considerada difamação

Se você é um empregador, deve estar familiarizado com o que é difamação no local de trabalho. para evitar possíveis problemas legais. Por exemplo, uma acusação de difamação pode ocorrer depois que você foi contatado por alguém que está fazendo uma verificação de antecedentes em um de seus funcionários atuais ou antigos. Portanto, atenha-se aos fatos, documente o que você comunica e mantenha suas opiniões separadas dos fatos que você retransmite sobre um de seus funcionários antigos ou atuais.

Difamação

Difamação ou difamação de caráter ocorre quando um dos representantes de uma empresa maliciosamente ou negligentemente compartilha informações mentirosas sobre um colega de trabalho, superior ou subordinado com um terceiro que cause danos irreparáveis ​​ao caráter, reputação ou carreira da outra pessoa. A difamação pode tomar a forma de libelo, que se refere à difamação feita por escrito; ou difamação, que é uma difamação que acontece quando alguém comunica verbalmente uma declaração fraudulenta a outra pessoa. Embora as leis de difamação difiram por estado, você geralmente deve ter causado um indivíduo a sofrer algum tipo de dano para que a pessoa o acuse de difamá-la. No entanto, se você for acusado de difamação per se, o assunto de suas declarações verbais ou escritas não precisa sofrer danos ou danos.

Difamação Per Se

Declarações difamatórias deliberadamente que têm apenas uma interpretação notória são conhecidas. como “difamação per se”. A difamação per se ocorre quando você compartilha intencionalmente informações enganosas sobre alguém, o que não pode ser entendido de outra forma que não seja a maneira fraudulenta que você pretendia que fosse compreendida.

Exemplos de difamação

Um exemplo de calúnia seria enviar um email para vários funcionários que diz que o Funcionário A roubou de sua empresa quando ela não o fez, o que faz com que o Funcionário A seja evitado por seus ex-colegas de trabalho e possivelmente demitido. A calúnia incluiria um exemplo quando você diz ao possível empregador de um ex-funcionário que o empregado cometeu fraude quando não o fez, o que faz com que o possível empregador ofereça a posição a outra parte. A difamação per se incluiria qualquer comunicação que você iniciar ou repetir para outra pessoa que não possa ser mal interpretada, por exemplo, que um de seus empregados solteiros seja promíscuo ou tenha uma doença sexualmente transmissível. Em geral, conversas sobre bebedouros, compartilhar suas opiniões honestas, brincadeiras e fofocas não são consideradas difamação

Consequências da difamação

Se alguém abrir um processo de difamação contra você, ela poderá receber indenização por várias coisas, incluindo despesas legais, humilhação, sofrimento mental, sofrimento emocional e, possivelmente, salários perdidos. Dependendo do processo movido contra você, o requerente também pode receber indenizações punitivas como uma forma de punição para você.