O Que É Uma Carta De Emprego Condicional?

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Muitas cartas de oferta de emprego contêm condições.

Depois de sobreviver ao processo de candidatura, incluindo entrevistas e a espera nervosa, recebe finalmente uma carta do candidato. empregador oferecendo-lhe a posição. Esta é uma ótima notícia, mas leia a carta com atenção. Embora você se concentre nos detalhes importantes, como salário e data de início, a oferta de emprego provavelmente vem com condições. A maioria das cartas de oferta de emprego contém condições, algumas que devem ser cumpridas antes de começar o seu novo emprego e outras que são transferidas para o seu emprego na empresa.

Função

Independentemente do nome, a carta condicional de emprego é uma oferta formal de emprego. A oferta é condicional, mas a carta confirma os detalhes sobre a posição em que você está sendo oferecido. A carta indica o cargo, o salário, a data de início e as expectativas da empresa em relação ao novo funcionário. A carta condicional permite que um empregador faça a oferta de trabalho para um candidato desejado, o que idealmente remove o candidato do mercado de trabalho e inicia o processo de contratação enquanto aguarda as informações necessárias.

Propósito

A carta de emprego condicional protege o candidato. empregador esclarecendo as condições da oferta de trabalho para o candidato e demonstrando que a oferta de trabalho não é um contrato de emprego. Embora a maioria dos estados tenha leis trabalhistas voluntárias, as empresas que incluem condições nas cartas de oferta de emprego podem rescindir com mais segurança uma oferta de emprego ou demitir um funcionário recém-contratado se descobrirem informações negativas.

Condições padrão

Quase todas as cartas de oferta de emprego são condicionais em algum grau, uma vez que a maioria contém condições ou contingências que, se não forem cumpridas por você, podem resultar na perda da oferta de emprego, mesmo depois de você ter começado a trabalhar. A conclusão bem sucedida do período probatório, também uma condição, inclui omissões ou informações falsas sobre solicitações e currículos e nenhum resultado insatisfatório de verificação de antecedentes, testes de drogas, verificações de referência ou testes de habilidades.

Condições pré-emprego

carta de emprego ”em sua carta de oferta de emprego sinaliza que o empregador pretende que as condições listadas sejam cumpridas antes de você começar a trabalhar. A carta pode exigir que você assine e devolva documentos pessoais em anexo, como autorizações para verificações de antecedentes, ou para assinar e devolver a carta condicional de emprego até uma data específica. Sua carta pode conter condições específicas para você, como a apresentação de transcrições oficiais da faculdade, documentos de certificação ou prova de relocação.