Sua primeira entrevista com a Chrysler será por telefone.
Se você está procurando emprego na Chrysler, prepare-se para o longo prazo. Candidatos do Glassdoor.com informaram que o processo pode levar vários meses. A Chrysler contrata uma variedade de cargos profissionais, incluindo engenheiros, gerentes interativos, estagiários, gerentes de talentos e planejadores de demanda.
Processo de contratação
Quando você está entrevistando para uma posição profissional na Chrysler, o processo pode levar vários meses ou mais. A primeira entrevista é geralmente uma triagem por telefone, na qual você é solicitado a verificar seu currículo e informações básicas, além de habilidades que são relevantes para a posição que você está procurando. Alguns candidatos no Glassdoor.com relataram uma segunda entrevista pelo Skype, enquanto outros relataram que a próxima entrevista avançou diretamente para uma entrevista face a face. A entrevista em pessoa é geralmente conduzida com dois gerentes de contratação que fazem perguntas básicas e formais sobre a entrevista.
Perguntas
De acordo com as contas no Glassdoor.com, as perguntas feitas em uma entrevista da Chrysler são bastante típicas. Você pode ser solicitado a compartilhar informações sobre você ou sobre as habilidades adquiridas relacionadas à sua posição. Você pode ser perguntado como lidou com uma situação desafiadora no trabalho ou listar suas maiores fraquezas. Os candidatos relatam que as entrevistas podem seguir o método STAR, que significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Geralmente, essas técnicas de entrevista baseadas em comportamento envolvem descrever uma situação específica que você encontrou, sua meta nessa situação, as ações que você tomou e o resultado.
Programa de Desenvolvimento de Liderança
A Chrysler tem um programa especializado de desenvolvimento de liderança que envolve dois anos de oportunidades de treinamento e trabalho com líderes de negócios em todo o mundo. Este programa não é para funcionários iniciantes. Se você aplicar para este programa, o site da Chrysler afirma que você vai precisar de um MBA ou grau de negócios com pelo menos um 3,2 GPA e dois a seis anos de experiência profissional. Você também precisará compartilhar exemplos concretos de experiência de liderança que você já teve. De acordo com os candidatos no Glassdoor.com, o processo de entrevista envolve uma triagem introdutória por telefone, seguida de uma série de perguntas escritas sobre funções de trabalho e experiências pessoais, uma entrevista do Skype que examina seu currículo e seus interesses, e uma entrevista cara-a-cara. entrevista
Processo de Linha de Montagem
Os trabalhos de linha de montagem envolvem um processo ligeiramente diferente dos trabalhos profissionais. Embora os pedidos de emprego profissional possam ser encontrados no site da Chrysler durante todo o ano, os trabalhos em linha de montagem só estão disponíveis por um curto período de tempo, de acordo com um artigo publicado pela HispanicBusiness.com. Por exemplo, a Hispanic Business.com informou que em agosto de 2012, a Chrysler só tinha pedidos on-line para contratações de montagem por hora para seu Complexo de Montagem de Toledo disponível por 36 horas antes de sua cota estar cheia. A Chrysler toma as decisões para esses candidatos, mas os candidatos contratados são representados pelo sindicato United Auto Workers, de acordo com o artigo da Hispanic Business.
