Adquirir exige que você continue trabalhando para uma empresa por um período de tempo antes de conseguir manter todos os benefícios do plano de pensão.
O plano de pensão refere-se a um tempo mínimo que você precisa trabalhar antes de manter as contribuições que o seu empregador faz para o plano em seu nome. Por exemplo, uma empresa pode exigir que você trabalhe por três anos antes de investir nas contribuições que o empregador fizer ao seu plano 401 (k) em seu nome.
Tipos de aquisições
Os cronogramas de aquisição dependem do tipo de plano de aposentadoria e seu empregador. Por exemplo, você está sempre 100% investido em contribuições que seu empregador faz em seu nome para os planos SEP e SIMPLE IRA. Se você tem um plano qualificado, sua empresa pode usar vestimenta de cliff ou vesting graduado. A aquisição do penhasco exige que você seja totalmente investido depois de três anos de serviço - conforme definido pelo plano, geralmente 1.000 horas trabalhadas em 12 meses -, mas não adquirido até então. O escalonamento gradual aumenta sua porcentagem investida para cada ano de serviço com o empregador, mas pode levar até seis anos até que você esteja totalmente adquirido.
