Suas ações adquiridas podem lhe render um grande retorno.
Ações adquiridas significam ações que você possui, mesmo se você for demitido ou desistir. Eles são uma forma de compensação. Você geralmente ouve falar deles como parte da recompensa para os funcionários de startups da moda, mas esse não é o único tipo de empresa que os oferece. As ações adquiridas também podem fazer parte de um pacote de remuneração global em uma empresa estabelecida e de capital aberto ou parte do seu pacote de aposentadoria.
Princípios Básicos do Vesting
Quando você veste, não é uma opção de vestuário. Em vez disso, significa que você já teve tempo suficiente na sua empresa para obter o direito de possuir suas ações. Você normalmente adota um período de cinco anos, embora o tempo gasto para o colete possa variar de acordo com a empresa e o motivo do prêmio. Por exemplo, se você receber um prêmio de ações de 1.000 ações que são adquiridas em um período de cinco anos, poderá adquirir 200 ações no primeiro aniversário do prêmio. Você não pode fazer nada com os outros 800 compartilhamentos até chegar ao segundo, terceiro, quarto e quinto aniversário. Nessas datas, você adquire 200 ações adicionais.
Paciência
Adquirir em ações ensina o valor de esperar por uma recompensa. Embora a sua compensação em dinheiro - salário, bônus e comissão, talvez - lhe dê gratificação instantânea, a aquisição de dinheiro leva tempo. Um cronograma de aquisição identifica quantos compartilhamentos você investiu em cada ano, trimestre ou mês. Algumas empresas também o encorajam acelerando o vesting, se você fizer uma determinada data de entrega, por exemplo. Além disso, você pode receber ações totalmente adquiridas como prêmio por resultados significativos. Combinado, você pode ter uma variedade de horários de aquisição. Elabore uma planilha para ficar por dentro do que você está investindo e quando
Benefícios
Oferecer vesting é um benefício para você e sua empresa. Sua empresa não precisa pagar tanto em compensação em dinheiro, porque as ações representam ações da empresa e não um pagamento em dinheiro real aos funcionários, diminuindo a drenagem do fluxo de caixa. Como funcionário, você recebe o benefício de um ganho inesperado em potencial resultante da aquisição de uma opção ou do benefício direto da aquisição de ações. Além disso, a aquisição de direitos incentiva a retenção de funcionários - poucos funcionários abandonam voluntariamente o potencial de remuneração que as ações adquiridas representam.
Impostos
Como as ações adquiridas são uma forma de compensação, o Tio Sam precisa do devido. A maneira pela qual você é tributado depende do tipo de ações adquiridas. Se você está investindo em uma opção, você é tributado quando você vender o estoque. No entanto, os impostos variam com base em quando você compra o estoque e quando você o vende. Quando você investiu em um prêmio de ações, você é taxado sobre a renda de compensação que as ações representam. Do exemplo anterior, você é taxado sobre o valor das 200 ações que você investiu com base no preço da ação naquele dia. Se a ação estiver sendo vendida a US $ 30, você será responsável por US $ 6.000 à sua alíquota de imposto de renda. Você também pode ser responsabilizado por mais impostos se posteriormente vender as ações. Para qualquer tipo de aquisição, você deve informar a venda de quaisquer ações e pagar quaisquer impostos relacionados ao arquivar sua declaração de imposto de renda usando o Formulário 1040 e o Anexo D. Seu consultor fiscal pode orientá-lo melhor no relatório apropriado e nas implicações fiscais. >
