Sua entrevista final pode ser o começo de uma nova carreira.
Nada poderia ser mais encorajador do que receber um convite para uma entrevista. a terceira vez - que muitas vezes é a entrevista final - com uma empresa para a qual você passou semanas pesquisando e se imaginando como empregado. Sua entrevista final significa que a empresa estenderá uma oferta ou fará uma comparação final entre você e outro candidato pré-selecionado.
Processo
As empresas que estruturam processos de recrutamento e seleção conduzem pelo menos duas e possivelmente três entrevistas. Uma entrevista telefônica preliminar seleciona os requisitos básicos, uma entrevista cara-a-cara para obter mais detalhes sobre suas qualificações e conhecimento de trabalho e uma terceira e última reunião pessoal com o gerente de contratação para determinar se trazê-lo para bordo é uma boa escolha. Esse tipo de processo de verificação é comum, então quando você chegar na terceira e última reunião, é seguro assumir que você está entre os finalistas, se não o único finalista, para o cargo.
Perguntas
Durante a primeira. duas entrevistas, o gerente de contratação concentrou-se em suas habilidades e capacidades. Ela pode ter feito perguntas sobre sua experiência de trabalho, seu desempenho acadêmico se você é um graduado recente e realizações dignas de nota se você for um profissional experiente. Essas duas primeiras entrevistas consistem em perguntas típicas que exploram como você resolve os desafios do local de trabalho, se você tiver a experiência funcional para realmente fazer o trabalho e sua capacidade de articular suas habilidades e interesses. As perguntas durante uma entrevista final são mais sobre você como um profissional e menos sobre seu conjunto de habilidades
Cultura
Intuição e instinto são bases subjetivas sobre as quais tomar decisões de contratação que muitos tomadores de decisão relutantemente admitem que vão com o que "parece certo" quando eles decidem se estendem uma oferta de trabalho ao candidato com o qual se sentem à vontade. Quando os gerentes de contratação sabem que cada candidato listado na lista curta é excepcionalmente qualificado, é hora de decidir qual candidato se encaixa na cultura do local de trabalho. No contexto das decisões de contratação, a cultura do local de trabalho não implica fatores não relacionados ao trabalho, como raça, origem nacional, religião ou gênero. De fato, esses fatores estão perigosamente próximos de práticas discriminatórias de seleção. Em vez disso, a cultura do local de trabalho refere-se a paralelos entre sua filosofia de negócios, valores e ética pessoal e a missão e os objetivos da organização. Um convite para uma entrevista final significa que você tem a oportunidade de compartilhar quem você é, ao invés do que você faz.
Pitch
Em sua entrevista final, o gerente de contratação espera ouvir o seu discurso porque você é o mais adequado candidato. Além disso, esta é sua chance de saber se aceitar uma oferta desta empresa será bom para sua carreira e desenvolvimento profissional. Neste momento, uma oferta de emprego é provavelmente próxima. Reitere seu interesse pela organização, mas não com tanta fervor que pareça desesperado. Com entusiasmo genuíno, explique que você acredita que sua assinatura com a empresa será benéfica para ambas as partes.
Encerramento
Encerre a entrevista final como se fosse uma venda para o cliente. Mostre confiança em sua capacidade de trabalhar de forma independente e como um membro da equipe para promover os objetivos da empresa. Ao fechar a entrevista, indique como você ficaria feliz em considerar uma oferta. Os gerentes de contratação estão à procura de candidatos que cheguem à terceira, e geralmente final, entrevistem algumas reflexões sobre se aceitarão uma oferta. Uma entrevista final significa que o gerente de contratação quer uma última chance para garantir que ela não deixe alguém com seu talento escapar por entre os dedos.
