O Que Significa Eoe Em Referência A Um Emprego?

As empresas não podem discriminar com base em raça, cor ou nacionalidade.

Nos Estados Unidos, existe uma lei que ajuda a proteger o americano Sonhe. A lei diz que as empresas devem fornecer a todos a mesma oportunidade para ter sucesso. Tecnicamente, a lei especifica o que as empresas não podem fazer e não o que devem fazer, e o que elas não podem fazer é discriminar com base em vários critérios. Um Empregador de Oportunidades Iguais, ou EOE, é uma empresa que cumpre a lei contra a discriminação para promover oportunidades iguais para todos.

Empregador de oportunidades iguais

Uma EOE é uma empresa que dá a todas as pessoas a mesma oportunidade empresa como qualquer outra pessoa, independentemente de raça, cor, religião, sexo ou estado de gravidez, nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética. Uma EOE aplica essa política de não discriminação à maioria das áreas relacionadas a recursos humanos, como contratação, demissão, promoções, treinamento, salários e benefícios.

Todas as empresas nos Estados Unidos com 15 ou mais funcionários, incluindo sindicatos e agências de emprego, deve ser um empregador de oportunidades iguais, porque a lei federal exige isso. A categoria de discriminação por idade aplica-se apenas a empresas com 20 ou mais empregados. A lei também diz que as empresas não podem discriminar alguém porque se queixaram de discriminação, apresentaram queixa ou acusação de discriminação, ou participaram de uma ação judicial ou investigação sobre discriminação.

EEOC

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, ou EEOC, aplica as leis federais de não discriminação. Quando alguém apresenta uma queixa de discriminação, a EEOC realiza uma investigação, determina se houve discriminação e tenta resolver o caso. Se não conseguir chegar a um acordo, a EEOC pode entrar com uma ação contra a empresa, mas nem sempre o faz.

Orientação sexual

Embora não haja lei que proíba a discriminação com base na orientação sexual, milhares de pessoas empresas, incluindo quase 90% das empresas da Fortune 500, 22 estados, o Distrito de Colúmbia e o governo federal acrescentaram um compromisso de não discriminação com base na orientação sexual às suas políticas de igualdade de emprego. Cerca de metade das empresas da Fortune 500, 16 estados e DC também incluíram a identidade / expressão de gênero em suas políticas de EOE. O governo federal também acrescentou "status como pai" à sua lista de categorias de não-discriminação.