As competências de carreira são as habilidades necessárias para realizar um trabalho com êxito.
Um dos muitos termos com os quais você provavelmente se deparará durante sua vida profissional é "carreira competência." Competências são habilidades, conhecimentos ou habilidades que permitem um bom desempenho em um determinado papel. A maioria dessas competências é aprendida em um ambiente de trabalho, e não por meio da educação formal. Por exemplo, uma pós-graduação em medicina não garante sucesso na fisioterapia. Se você quiser ter sucesso, precisará de certas competências profissionais, como a sensibilidade às necessidades dos outros.
Efeito na produtividade
Segundo pesquisas citadas pela Sociedade Americana para Treinamento e Desenvolvimento, algumas pessoas podem ser 20 vezes maiores. mais produtivo do que outros. Essa produtividade não acontece por causa de alguma fórmula mágica. Os melhores desempenhos em qualquer trabalho têm um bom desempenho porque possuem as competências relevantes exigidas para o trabalho. Os empregadores contratam indivíduos que podem superar os outros porque o resultado é uma empresa mais eficiente e produtiva.
Tipos
As organizações buscam as competências demonstradas, como tomada de decisão eficaz, planejamento exaustivo e a capacidade de gerenciar mudanças para pessoas em posições seniores. Em cargos de nível de entrada, eles podem procurar por conhecimento técnico, velocidade e eficiência na conclusão de tarefas, enquanto habilidades de adaptabilidade e trabalho em equipe serviriam bem a um profissional de carreira de nível médio. Atributos pessoais como motivação pessoal, integridade, vontade de aprender e criatividade também são competências favorecidas
Auto-avaliação
Suas competências na carreira são pistas para áreas nas quais você terá um bom desempenho. Por exemplo, se você é decisivo e tem o dom de influenciar os outros, pode ser adequado para o papel de um gerente. Conhecer suas competências pode ajudá-lo a decidir as habilidades, os recursos e o conhecimento que você precisa adquirir para seguir em frente em sua carreira. A conscientização de competência também é útil para determinar o treinamento adicional que você pode precisar antes de seguir um determinado trabalho ou carreira
Entrevistas estruturadas
Entrevistas de emprego estruturadas provavelmente investigarão seu uso de certas competências. Por exemplo, um entrevistador pode pedir a um possível gerente que discuta uma situação na qual ela resolveu um conflito. Um gerente de projeto pode ser solicitado a discutir uma ocasião em que projetos com prioridades iguais chegam à sua mesa. Nessas situações, o entrevistador está em busca de exemplos que demonstrem o uso, por parte do entrevistado, de competências como liderança, organização, negociação, criatividade e comunicação para resolver questões.
