Vesting é uma maneira de um empregador recompensar funcionários de longa data.
Vesting é como um dia de pagamento para seu 401 (k ), uma vez que lhe dá acesso a dinheiro adicional na forma de contribuições do empregador para sua conta. Muitos empregadores fazem essas contribuições para contas de empregado 401 (k) como um privilégio de emprego. No entanto, até que você esteja investido nesses valores, você não os possui legalmente. Assim como suas próprias contribuições dedutíveis, as contribuições do empregador também aumentam o imposto em uma conta 401 (k).
20% Investido
Enquanto você está sempre investido em suas próprias contribuições 401 (k), você geralmente não são investidos em contribuições do empregador por um número de anos. O seu empregador deve fornecer-lhe um cronograma de aquisição que mostra quanto tempo leva para as contribuições do seu empregador ao colete. Se a programação de aquisição mostrar que você é "20% investido", isso significa que 20% das contribuições de seu empregador agora são irrevogavelmente suas. Se você optar por retirar seu dinheiro 401 (k) ou transferir seu 401 (k) para outro plano, poderá levar com você 20 por cento da contribuição de seu empregador
Vestir Graduado
O vesting graduado é um dos dois tipos de horários de aquisição para planos de aposentadoria permitidos pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Sob um cronograma de aquisição gradual, você "veste" ou possui uma porcentagem crescente das contribuições de seu empregador, dependendo do seu tempo de serviço. O Departamento do Trabalho exige que os funcionários adquiram pelo menos 20% após dois anos e 20% adicionais para cada ano subseqüente. Por exemplo, se você estiver com seu empregador por quatro anos, você deve ter pelo menos 60% de participação nas contribuições de seu empregador. Se você é 20 por cento investido em seu 401 (k), seu empregador usa o vesting graduado
Cliff Vesting
Se o seu empregador não usar o vesting graduado, ele deve usar vestimenta do penhasco. Sob a investidura do penhasco, se você está com seu empregador há menos de três anos, você é zero por cento investido. Assim que você estiver com seu empregador por três anos ou mais, você se tornará 100% investido. Você não pode ser 20% investido em um programa de vestimenta de penhasco.
Levantamentos
Só porque você está investido em 20% de seu 401 (k) não significa que você pode sacar essa quantia de forma livre e clara. Apesar de ser investido significa que você possui esse dinheiro, ele não afeta as regras do IRS sobre os impostos e multas do 401 (k). Se você tirar o seu dinheiro do seu 401 (k) antes dos 59 anos e meio, mesmo com dinheiro investido, você quase sempre deve uma penalidade de 10 por cento na retirada antecipada. Algumas das poucas exceções a essa pena são morte, invalidez e abandono do empregador após os 55 anos. Todas as retiradas do 401 (k) também estão sujeitas ao imposto de renda comum.
