Colocar expectativas em um código ajuda os gerentes a tomar melhores decisões éticas.
Embora listas longas de regras e regulamentações possam não ser idéia de todos De excitação, códigos formais de conduta para os gerentes ajudam a definir as expectativas de comportamento no mundo dos negócios, criando maior profissionalismo e consistência. Isso cria um ambiente de trabalho mais agradável, tornando as manhãs de segunda-feira muito mais fáceis. De acordo com a Sociedade Americana de Administração Pública, exemplos de expectativas de códigos de conduta podem incluir tomadas de decisões que não necessariamente acontecem a portas fechadas, promovendo ações afirmativas e demonstrando integridade pessoal. Declarar esses padrões explicitamente pode criar um ambiente de trabalho mais positivo, ajudando os membros do público, clientes, colegas de trabalho e investidores a se darem bem
Processos
Um benefício de um código de conduta formal para gerentes torna processos e expectativas padrão e claro para todos. Quando soluções éticas ou expectativas de conduta não são imediatamente óbvias, um código de conduta formal estabelece diretrizes para a tomada de decisões. Essas regras ajudam os gerentes a articular as expectativas da empresa para novas contratações e para o público. Dessa forma, todos estão na mesma página e a cultura do local de trabalho mantém alguma consistência. Com regras firmemente estabelecidas, os gerentes são responsabilizados por suas decisões e comportamentos. Se os gerentes não estão jogando de acordo com as regras, a empresa tem justificativa para mandá-los embora.
Dinamismo
As empresas e os gerentes que os administram devem demonstrar flexibilidade, fluidez e dinamismo. O artigo da Business Ethics.net de outubro de 2011, "Small Business Ethics", afirma que quando surgem pequenos problemas, os gerentes devem tratá-los de forma eficiente e apropriada para que o fluxo de negócios não seja interrompido. Sem um código de conduta formal, os gerentes podem resolver problemas com soluções que são eficientes e eficazes, mas que refletem mal na empresa. Atalhos ou movimentos obscuros podem vir à tona. Um código estabelecido ajuda a definir diretrizes para os gerentes quando eles criam soluções para solução. O dinamismo é incentivado, mas a criatividade orientada a soluções ainda tem que refletir A empresa definiu como bons negócios
Confiança do público
No artigo Bloomberg Businessweek de outubro de 2009, “Por que a administração precisa de um código de conduta”, o repórter Angel Cabrera afirma que a confiança do público nos negócios caiu. surtos de negócios fazem algumas pessoas sentirem que as empresas são imprudentes ou irresponsáveis. Estabelecer um código de conduta formal para os gerentes pode ajudar a demonstrar seu compromisso com as práticas comerciais adequadas. Algumas empresas comprometem-se ao mínimo em termos de decisões éticas, cumprindo a letra da lei sem contribuir com seus próprios padrões adicionais de conduta. Estabelecer um código que se expande em regras básicas mostra boa fé
Profissionalismo
Estabelecer um código de conduta formal para gerentes contribui para o profissionalismo geral da cultura empresarial, de acordo com o artigo da Harvard Business Review de outubro de 2008. Torne a administração uma verdadeira profissão ”. Outros campos, incluindo medicina e direito, têm códigos de conduta estabelecidos em toda a indústria. Embora isso não seja um negócio em toda a indústria, mais empresas estão optando por criar códigos de conduta formais. No geral, isso dá à administração de empresas maior credibilidade ética e profissional.
