A remuneração baseada em trabalho pode proteger contra a discriminação de gênero.
Uma estrutura de remuneração baseada em trabalho normalmente contrasta uma estrutura baseada em habilidades você é pago com base nas responsabilidades de uma posição em vez de suas habilidades pessoais. Embora você possa preferir otimizar seus ganhos de acordo com suas habilidades, a remuneração baseada em trabalho oferece alguns benefícios que são especialmente importantes para as mulheres.
Pagar pelo valor
Em uma estrutura remunerada baseada em trabalho, você basicamente obtém pago pelo valor do trabalho que você realiza para a empresa. Isso dá à sua remuneração uma qualidade mais tangível do que uma estrutura baseada em habilidades, na qual um supervisor deve avaliar o valor das habilidades e qualidades que você traz para a mesa. Os empregadores normalmente têm notas salariais ou horários que indicam o salário ou salário para cada trabalho específico, e isso permite que você veja o pagamento relativo às funções atribuídas.
Equidade e igualdade
Embora não seja 100% certo, salário baseado em trabalho pode reduzir a probabilidade de discriminação de gênero nos pagamentos. Como o foco está no trabalho em si, pagar teoricamente não deve variar com base nas qualidades pessoais que você apresenta. De fato, alguns empregadores usam estruturas baseadas em empregos principalmente para proteger contra reivindicações de discriminação. Embora o teto de vidro, ou a disparidade salarial, ainda exista entre homens e mulheres, a remuneração baseada em trabalho deve garantir que homens e mulheres ganhem salários iguais pela mesma posição.
Passos claros para o salário mais alto
O processo de ganhar mais o dinheiro é geralmente claro em uma estrutura baseada em trabalho. Normalmente, você deve ganhar promoção para uma nova posição para ver um aumento significativo no pagamento. Normalmente, você pode olhar para a descrição do cargo de uma posição em que deseja ver quais habilidades e qualidades deve possuir para obter uma promoção. Em uma estrutura baseada em habilidades, o caminho para um aumento é geralmente mais informal e fundamentado no desenvolvimento de novas habilidades e habilidades.
Pay Comparison
Embora não seja necessariamente a intenção de seu empregador, uma estrutura baseada em trabalho permite que você mais facilmente comparar seu salário para aqueles oferecidos por outros empregadores. Isso é especialmente verdadeiro se a maioria das empresas de um setor usa uma estrutura de remuneração por emprego. Um benefício colateral é que os empregadores que usam essa estrutura de remuneração geralmente têm mais conhecimento de comparar seus salários aos oferecidos pelos concorrentes, o que pode significar que seu potencial de ganho é maior ou mais representativo do valor de mercado atual para seu trabalho.
