Testes de aptidão são usados pelos empregadores para avaliar suas habilidades.
Testes de aptidão medem sua capacidade cognitiva - quão bem você se comporta mentalmente e pode pensar logicamente. Esses testes são projetados como uma ferramenta de medição para ajudar os empregadores, organizações ou instituições educacionais a fazer julgamentos e previsões sobre suas habilidades. De acordo com o Psychometric Success, existem mais de 5.000 testes de aptidão no mercado
Single Subject
Os testes de aptidão individual medem uma habilidade ou habilidade. Esses testes são usados quando um empregador ou outra parte precisa que alguém possua uma habilidade específica. Você pode ser testado em sua capacidade verbal, sua capacidade matemática ou até mesmo sua capacidade de pensamento crítico. Por exemplo, se você se candidatar a um emprego bancário, poderá ser solicitado a fazer um teste de aptidão que mede suas habilidades em matemática. Se você obtiver uma pontuação alta nesse tipo de teste, provavelmente se sairá bem em um trabalho que requeira a habilidade.
Múltiplos Discursos
Vários testes de aptidão medem uma série de habilidades e habilidades em áreas específicas. Testes de aptidão que medem mais de uma habilidade são referidos como baterias de teste de aptidão. Esses testes podem medir tanto suas habilidades verbais quanto matemáticas. Eles também podem medir sua capacidade de trabalhar com as mãos ou a capacidade de trabalhar com objetos multidimensionais.
Testes de Educação
Os alunos de todos os níveis estão sujeitos a testes padronizados. Estes são geralmente testes de aptidão usados pelas instituições para prever a capacidade de um aluno aprender ou ter sucesso. Alunos do ensino médio podem fazer o Teste de Aptidão Escolar, ou SAT, quando se matricular na faculdade. Os estudantes universitários interessados em fazer pós-graduação podem fazer o Graduate Record Examination, ou GRE. Os estudantes de medicina fazem o Teste de Admissão ao Colégio Médico, ou MCAT; estudantes de direito fazem o Teste de Admissões da Faculdade de Direito ou o LSAT; e os estudantes de negócios fazem o Teste de Admissão de Graduação em Administração, ou GMAT
Testes de Carreira
Organizações e indústrias têm usado testes de aptidão para influenciar decisões de trabalho desde os anos 1940. À medida que os empregos se tornam mais altamente especializados, exigindo maior habilidade, os testes de aptidão se tornam ainda mais importantes. Em 1947, o Departamento de Trabalho dos EUA desenvolveu o General Aptitude Test Battery, ou GATB, para ajudar as pessoas a entenderem suas habilidades e capacidades e para auxiliar no aconselhamento de carreira. O Exército administra a Bateria de Aptidão Profissional das Forças Armadas, ou ASVAB, para mais de um milhão de pessoas todos os anos. A maioria das pessoas aceita um emprego ou um teste de aptidão específico do setor durante a vida.
