Opções de ações e RSUs oferecem aos funcionários posições de propriedade e possíveis lucros.
As opções de ações foram usadas como parte da remuneração de funcionários durante anos. Unidades de estoque restrito podem ser mais valiosas que as opções de ações. As RSUs são "doações" de ações da empresa e normalmente retêm parte de seu valor, mesmo quando os preços das ações comuns da empresa diminuem. A maioria das opções de ações tem valor real apenas se as ações ordinárias da empresa atingirem um determinado nível, chamado de "preço de exercício". Se as ações da empresa nunca atingirem esse preço, as opções de ações não valerão de nada
Opções de ações
Os empregadores que oferecem opções de ações estão lhe dando a oportunidade de comprar um número específico de ações da empresa durante um período determinado a um preço específico. Por exemplo, um empregador pode oferecer aos trabalhadores o direito de comprar até 1.000 ações da empresa a US $ 12 por ação por até dois anos. Se a ação aumentar para US $ 20 por ação durante esse período, exercer suas opções - comprar as ações a US $ 12 - é uma decisão acertada. Se o preço das ações da empresa nunca ultrapassar US $ 8 por ação, suas opções não valerão de nada.
Unidades de Ações Restritas
Com RSUs, seu empregador concede a você, mas na verdade não lhe oferece um número específico de ações da empresa. O empregador atribui um requisito de "aquisição" à concessão, e o trabalhador deve cumprir o requisito antes de tomar posse. Isso poderia envolver trabalhar para a empresa por um período específico ou atingir determinadas classificações de desempenho individuais. Por exemplo, seu empregador oferece 2.000 RSUs avaliados no preço atual de US $ 10 por unidade. Portanto, o valor das RSUs é de US $ 20.000. Para atender ao requisito de aquisição, você ainda deve ser empregado pela empresa três anos após a data da concessão. Nesse momento, seu empregador lhe dará US $ 20.000 em dinheiro ou o número de ações igual a US $ 20.000 ao preço atual da ação.
Benefícios da Opção de Compra
O funcionário tem a oportunidade de comprar ações da empresa a um preço com desconto. Se a ação aumentar de preço, o empregado pode obter um lucro substancial comprando a um preço menor e vendendo algumas ou todas as ações pelo preço mais alto do mercado. A oportunidade potencial de obter lucros inesperados, sem o risco de mercado habitual, através de uma venda imediata ou futura de ações do empregador, é o principal benefício das opções de ações. O funcionário também tem o direito de se tornar um "dono" da empresa comprando ações da empresa com desconto.
Benefícios de RSU
Como o empregador concede RSUs aos funcionários, eles não precisam se preocupar com a volatilidade das ações da empresa . A menos que seu empregador vá à falência ou termine as operações, as RSUs dos empregados reterão algum valor. Como o empregador está prometendo "doar" seu estoque restrito, o trabalhador não precisa gastar dinheiro comprando ações da empresa. As RSUs quase garantem lucro aos funcionários, independentemente do preço do mercado de ações. Outro benefício para empregador e empregado: A empresa tem a opção de pagar o empregado em dinheiro ou o número apropriado de ações
Significância
Opções de ações e RSUs beneficiam o empregador e o empregado. O empregador geralmente mantém funcionários talentosos, que querem a oportunidade de se tornarem donos de empresas ou obter altos lucros nas vendas de ações. Os funcionários têm o potencial de ganhar mais renda além de sua remuneração regular. Uma vez que eles exercem suas opções de ações ou ganham suas RSUs, eles se tornam proprietários da empresa com direitos iguais a todos os outros acionistas.
