Estar acessível pode levar a uma comunicação mais aberta no local de trabalho.
Se você é alguém no nível de entrada ou um gerente de alto nível, sendo acessível na local de trabalho pode ajudá-lo a obter reconhecimento e respeito. Também ajuda a promover um ambiente de trabalho saudável, de acordo com um artigo no site da AllBusiness sobre segredos para ser um gerente acessível. Ser acessível ajuda a construir relacionamentos positivos com outros funcionários e promove uma comunicação mais aberta. Pense no tipo de ambiente de trabalho que você gostaria de ter por perto. Quando há colegas de trabalho acessíveis, você está em um ambiente muito mais feliz.
Deixe sua porta aberta
Quando você tem um escritório e decide deixar sua porta aberta, ele informa a outros que você está aberto à discussão. Outros também se sentirão mais conectados a você, porque eles podem ouvir as discussões que você tem com outras pessoas e por telefone. Há momentos em que a porta precisa ser fechada para assuntos comerciais delicados, mas, em geral, se você deixar sua porta aberta, você se deparará como acessível.
Small Talk
Você pode estar no trabalho, mas sempre há espaço para perguntar aos outros sobre o seu dia ou o fim de semana. Isso cria conversa fiada para que você e seus colegas de trabalho tenham a chance de aprender sobre as vidas uns dos outros fora do trabalho. Quando há um fator amigável para o relacionamento, fica mais fácil trabalhar com o outro e ele expressa que você é acessível. De acordo com um artigo de 2012 do "US News & World Report" sobre dicas para o sucesso do gerenciamento médio, a comunicação aberta também permite que outras pessoas saibam que você está aberto a pessoas que procuram ajuda e orientação sobre problemas antes que se tornem problemas maiores. Ouça
Ser acessível significa que você está disposto a ouvir. Quando você fala sobre os outros, torna-se uma conversa de mão única. Para que os outros se sintam à vontade para se aproximar de você, eles precisam saber que você ouvirá o que eles têm a dizer. De acordo com os artigos de 2011 da "Forbes" sobre liderança, todos os bons líderes reconhecem o valor de ouvir os outros.
Empatia e Compaixão