Nas circunstâncias certas, um gerente pode ter grande satisfação em seu trabalho.
Uma posição gerencial pode ser uma oportunidade estimulante e aterrorizante, esteja você supervisionar um pequeno grupo ou centenas de funcionários. Não é uma responsabilidade que pode ser tomada de ânimo leve. Embora o título possa parecer fascinante, ser gerente significa trabalhar mais e com mais horas, tomar decisões difíceis e realizar tarefas desagradáveis, como disciplinar ou demitir seus funcionários. Ele também pode roubar tempo precioso de sua família e seus interesses pessoais - e gerar estresse extra. Vale a pena? Mais da metade dos cargos de gerência nos EUA pertencem a mulheres. Assim, apesar dos obstáculos, muitas mulheres parecem achar que a gestão é muito gratificante.
Pays More
Talvez você seja uma daquelas pessoas que dizem que o dinheiro não é tudo quando se trata de decisões sobre sua carreira. , mas o ponto principal é que a gerência paga mais. E deveria. A responsabilidade extra requer mais habilidade - o que se reflete em maior remuneração. O quanto mais você pode fazer como gerente varia de acordo com seu campo e seu nível de gerenciamento. Se você não acha que o dinheiro é importante, considere isto: um salário mais alto ou mais bônus significa que você pode tirar férias agradáveis, investir em uma casa mais luxuosa ou mesmo ter uma licença de maternidade mais longa quando chegar a hora - compensando preço pessoal que você paga pelo seu trabalho árduo
Influenciando a cultura da empresa
Muitos gerentes acham que a oportunidade de influenciar a direção de sua empresa ou de sua organização é muito estimulante. Uma grande maneira de influenciar seu local de trabalho é modelando sua cultura. Se você não tem certeza do que isso significa, pense em um de seus chefes ou professores favoritos. O que tornou sua sala de aula ou local de trabalho tão especial? É provável que você tenha achado a atmosfera em que trabalhou para ser inspiradora e gratificante. Como gerente, você tem a chance de criar essa cultura e inspirar outras pessoas que fazem parte dela.
Oportunidade de crescimento pessoal
Quando você não está na administração, seu avanço dentro de seu campo só vai tão longe . Como gerente, você não precisa apenas ser um especialista em sua área para liderar seus colegas e tomar decisões, mas deve estar na vanguarda dos desenvolvimentos em seu setor. Isso exige que você seja um aprendiz contínuo - o que significa que você é quem está pesquisando, participando de conferências e fazendo as aulas necessárias para ser um especialista e um líder eficaz. Bons gerentes estão entusiasmados com essas oportunidades e acham a oportunidade de crescimento pessoal extremamente recompensadora.
Você está no Controle
Pode depender de quão alto você é em administração, mas estar no controle de grandes decisões pode ser uma recompensa enorme se você estiver à altura da tarefa. Não é apenas interessante guiar a direção de sua empresa ou departamento, mas você tem o poder de fazer sua carreira trabalhar para você. Se você está trabalhando demais, pode escolher se é apropriado contratar um assistente. Você decide quem está no seu círculo de influência. Você ajuda a criar políticas sobre horários de trabalho. Este é um grande benefício em uma era em que as mulheres lutam para se destacar em suas carreiras enquanto equilibram as demandas de uma família.
Ajudando os outros a crescer
Como gerente, você é automaticamente um mentor. Seus funcionários buscam orientação e feedback. Se você for um bom gerente, ajudará os membros de sua equipe a definir metas e recompensá-las por atingir essas metas. Eles poderão participar do sucesso da empresa e se orgulharão do que realizaram. Para alguns, isso pode ser uma recompensa maior do que qualquer ganho pessoal.
A perspectiva do líder
Poucas coisas são mais recompensadoras do que desempenhar um papel principal na facilitação de um projeto bem-sucedido, seja uma experiência científica da escola primária ou um negócio multimilionário. Como gerente, você tem a oportunidade de se afastar da rotina diária do local de trabalho e se concentrar no que está tentando realizar, mais do que os outros funcionários fazem. Você tem o benefício da perspectiva. Como resultado, você gerencia o que é significativo no local de trabalho. Você ajuda seus funcionários a deixar as pequenas coisas e se entusiasmar com as grandes coisas. É uma grande responsabilidade, mas também é uma grande recompensa.
