Um diretor de estratégia mantém a empresa no caminho para o sucesso.
Se você tem a impressão de que sua empresa está indo a lugar nenhum rapidamente, e seu trabalho fornece Muito valor como um mouse girando em uma roda, sua empresa pode não ter um diretor de estratégia. Um diretor de estratégia é um líder que garante que todos na empresa estejam avançando na mesma direção e que a direção em que estão se movendo seja a correta.
Roteiro Estratégico
Um plano estratégico é frequentemente referido como um roteiro e com um bom motivo. Este roteiro mostra aos funcionários em que caminho a empresa está e para onde ela precisa ir. Um diretor de estratégia trabalha com colegas e executivos seniores para criar o roteiro, traçando um curso de ação que aumentará o valor e a participação de mercado da empresa. Roteiros estratégicos podem ser baseados em projetos para trazer novos produtos ou serviços para o mercado ou aumentar as vendas do portfólio existente de uma empresa.
Análise e definição de metas
A criação do roteiro requer uma grande análise. O diretor precisa conhecer o estado atual da empresa, onde está entre a concorrência e o que a diferencia de seus concorrentes. Ela também precisa de informações sobre para onde o mercado está indo e quais recursos a empresa tem para construir. Quando concluído, o roteiro estratégico fornece metas mensuráveis e de longo prazo que são realistas e realizáveis.
A capacidade de executar
Todos os líderes devem ser capazes de executar planos. Em outras palavras, eles precisam fazer as coisas acontecerem. As coisas acontecem melhor quando os funcionários recebem os recursos de que precisam e são motivados a trabalhar para alcançar objetivos comuns. O diretor de estratégia colabora com os colegas da alta gerência para garantir que as necessidades de recursos sejam incluídas e abordadas no roteiro. Como líder, ela deve ser capaz de motivar as pessoas a segui-la, e seus planos estratégicos devem ressoar tanto com os funcionários quanto com a gerência
Comunicação
A comunicação desempenha um papel crítico no processo de planejamento estratégico. A melhor maneira de envolver a organização em todos os níveis de pessoal é garantir que todos na empresa entendam os objetivos estratégicos e como cada departamento pode ajudar a atingir essas metas. Os planos estratégicos são comunicados com clareza e todos os gerentes são direcionados a estabelecer metas que se vinculem diretamente a essas estratégias. Um diretor de estratégia cuida para que os objetivos caiam para todos os níveis de funcionários, o progresso é comunicado para a administração e as estratégias da empresa são incluídas regularmente nos esforços de comunicação.
