Um psicólogo industrial-organizacional promove a produtividade dos funcionários.
Embora seus deveres variem dependendo de onde trabalham, todos os psicólogos industriais-organizacionais ou I / O aplicar princípios psicológicos ao local de trabalho para melhorar a produtividade, melhorar as habilidades de gerenciamento e aumentar o moral. O trabalho é recompensador, o pagamento é bom e as perspectivas de emprego estão crescendo. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os psicólogos de I / O obtiveram uma renda média de US $ 87.330 em 2010, com um crescimento de 35% no emprego previsto de 2010 a 2020.
Pesquisa
No mundo dos negócios, psicólogos I / O aplicam princípios científicos para projetar, executar e interpretar dados do local de trabalho. Ao realizar uma pesquisa original, um psicólogo de E / S normalmente coleta dados de funcionários, como análises de trabalho e pesquisas de satisfação, e analisa-os para descobrir por que um problema específico está ocorrendo. Os problemas que os psicólogos de I / O podem tentar resolver através da pesquisa incluem baixa produtividade, insatisfação no trabalho, rotatividade no trabalho, absenteísmo ou atrasos. Se estiver trabalhando em um ambiente acadêmico, os resultados de uma pesquisa de psicólogo de E / S são tipicamente compartilhados em periódicos de revisão por pares, enquanto aqueles do setor privado podem compartilhar resultados com a gerência ou empregados.
Desenvolvimento de Liderança
Se você quiser mente do gerenciamento de moldes, torne-se um psicólogo de E / S. Esses psicólogos projetam e implementam programas de desenvolvimento de liderança para melhorar o desempenho da administração. Eles podem criar treinamento estruturado em grupo ou mais experiências práticas individuais. Independentemente do estilo do programa, um psicólogo de E / S primeiro desenvolve um modelo de competência de liderança, que detalha os objetivos e valores da organização. Todo o desenvolvimento do programa decorre desse modelo, alinhando-se à visão corporativa. Psicólogos de E / S identificam aspectos do estilo de um líder, como boas habilidades de comunicação ou atenção aos detalhes, que uma organização tem interesse em fortalecer para tornar a empresa mais eficiente e produtiva.
Recrutamento de funcionários
Psicólogos de E / S use o poder da ciência para atrair e associar os melhores candidatos a cargos certos para eles. Uma psicóloga de E / S que trabalha com recursos humanos usa suas habilidades para identificar os traços de personalidade, metas e interesses de um candidato a emprego, para encontrar uma posição que seja perfeita - tanto para o funcionário quanto para a empresa. Ela usa dados de entrevistas, juntamente com instrumentos subjetivos, como o Strong Interest Inventory, que combina os interesses de uma pessoa com vários cargos, para combinar funcionários e cargos objetivamente.
Retenção de funcionários
Descobrir por que os funcionários param é como resolver um mistério, então é uma coisa boa que um psicólogo de E / S seja um detetive em parte, um cientista de três partes. O primeiro passo é tipicamente para um psicólogo de E / S educar a administração sobre os mitos que cercam o volume de negócios, como toda a rotatividade é ruim e a maioria dos funcionários saem porque não estão sendo pagos o suficiente. Uma vez que esses mitos sejam quebrados, a gerência pode ser mais aberta a permitir que a psicóloga de I / O arregaçar as mangas e investigar as causas únicas do problema, para que uma solução realista possa ser desenvolvida.
2016 Salary Information for Psychologists
Psicólogos ganhou um salário médio anual de US $ 75.710 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Na extremidade inferior, os psicólogos ganhavam um salário percentil de US $ 56.390, o que significa que 75% ganhavam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é $ 97.780, o que significa que 25 por cento ganham mais. Em 2016, 166.600 pessoas estavam empregadas nos EUA como psicólogos.
