Quando você está pendurado no seu trabalho com a ponta dos dedos, parar sem aviso prévio parece tentador
Você sonha em entrar no escritório do chefe e dizer , "Woot! Eu ganhei na loteria. Você pode pegar esse trabalho e ..." Mas na realidade as chances de ganhar na loteria são muito baixas para passar pela ameaça. Então, agora você precisa de um plano de apoio, porque dar aviso prévio e ter que trabalhar durante as duas semanas do inferno está além do que você está disposto a suportar.
Saúde e Bem-Estar
Se o seu médico aconselhou que seu trabalho é prejudicial para a sua saúde física ou mental, seu empregador provavelmente entenderá quando você não avisar que está desistindo. Ele também vai entender se você precisa sair para cuidar de um membro crítico da família doente, especialmente se a doença ou lesão foi súbita e a necessidade de cuidados é urgente agora. No entanto, antes de avisar, verifique se o seu empregador oferece um programa de licença médica de longo prazo. Você pode ser capaz de tirar uma folga para curar ou ajudar sua família sem arriscar seu trabalho
Ilegal
Nenhum trabalho vale a pena arriscar um registro policial. Se você for solicitado a fazer algo ilegal por seu empregador, você tem todo o direito de abandonar o cargo e denunciar a violação às autoridades competentes. Seu empregador não é susceptível de pagar suas contas enquanto você está compartilhando uma cela com um assassino de machado. Além disso, ninguém fica bem na prisão laranja. Também não é esperado que você permaneça em qualquer trabalho em que seja vítima de atividades ilegais, como assédio ou agressão.
Ética e moralidade
Se o empregador pedir que você faça algo que vai contra sua ética ou senso de moral, pergunte a si mesmo se você contracheque vale a pena a culpa e sensação de baixa auto-estima que você pode sofrer. Se a resposta for não, então você está em seu direito de desistir antes de fazer qualquer coisa que você se arrependa. Antes de sair do trabalho, considere discutir suas preocupações com seu empregador. Se ele entender seu dilema ético, ele poderá reatribuir o projeto a outra pessoa
Opções
Sempre que possível, você deve dar pelo menos duas semanas de antecedência para permitir que seu empregador redistribua sua carga de trabalho ou contrate um substituto. . Ao notificar, você mantém um bom relacionamento com seu empregador. Se você deixar de notificá-lo, seu empregador poderá informar a potenciais futuros empregadores que você se demitiu sem aviso prévio e você não está qualificado para recontratar. Potenciais futuros empregadores estarão preocupados que você também os deixe em apuros. Pelo lado positivo, você pode ter sorte. Você pode avisar e ser prontamente mostrado à porta - e liberdade!
